离职十二天工资未发怎么办

　　离职十二天工资未发怎么办？离职十二天工资未发，可按四步解决。先与单位沟通询问原因；若无效，收集劳动合同、考勤记录等证据；再向劳动监察部门投诉；若仍未解决，向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职十二天工资未发怎么办

　　 离职十二天工资未发，可按以下步骤解决：

　　 第一，与单位沟通。先尝试与单位人事部门或财务部门联系，询问工资未发原因。可能是财务流程问题或存在误解，友好沟通或许能解决问题。

　　 第二，收集证据。若沟通无效，要收集证明劳动关系和工资未发的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付工资。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果具有法律效力，单位若不执行，可申请法院强制执行。

　　 通过以上途径，一般能有效解决工资未发问题，维护自身合法权益。

　　 二、辞职不发上个月工资怎么办

　　 辞职后单位不发上个月工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与单位协商。尝试与单位沟通，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求单位说明不发工资的原因，并协商支付工资的时间和方式。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据材料。劳动监察部门有权对单位进行调查和处理。

　　 第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会依法受理并审理。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 第四，向法院申请支付令。根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　 劳动者应及时采取措施维护自身权益，注意收集和保存相关证据。

　　 三、说15号发工资没发怎么办

　　 若单位承诺15号发工资却未发放，劳动者可按以下方式处理：

　　 首先，与单位沟通协商，了解工资未发放的原因。有些情况下可能是财务操作失误或其他客观因素导致延迟发放，通过友好沟通，问题可能得到解决。

　　 其次，若沟通后仍未解决，且单位无正当理由拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时，需准备好能证明劳动关系和工资约定的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。仲裁是一种更为正式的法律途径，需向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据材料。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，单位仍不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 最后，若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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