公司没签合同没买社保如何赔偿

　　公司没签合同没买社保如何赔偿？公司未签劳动合同且未买社保，劳动者可依法主张赔偿。未签合同，用工超一个月不满一年，单位需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。未买社保可要求补缴，造成损失要赔偿。赔偿依实际情况定，先协商，不成可投诉或仲裁并提供证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司没签合同没买社保如何赔偿

　　 若公司未签订劳动合同且未购买社保，劳动者可依法主张相应赔偿。

　　 未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 未购买社保，劳动者可以要求用人单位补缴社保费用。若因用人单位未缴纳社保导致劳动者遭受损失的，如医疗费用、工伤待遇损失等，用人单位应承担赔偿责任。

　　 具体赔偿金额需根据劳动者的实际情况，如工资收入、工作年限等因素来确定。劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如工资发放记录、工作证等，以证明与用人单位存在劳动关系。

　　 二、公司没有缴纳社保怎么要求赔偿

　　 若公司未缴纳社保，劳动者可通过以下方式要求赔偿：

　　 首先，劳动者应与公司进行沟通，明确告知公司其未依法缴纳社保的事实，并要求公司立即补缴。同时，保留好与公司沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。

　　 其次，若公司拒绝补缴，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查核实，责令公司限期补缴社保费用。如果公司在规定期限内仍未补缴，劳动监察部门将采取相应的处罚措施。

　　 最后，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因未缴纳社保而造成的经济损失，包括劳动者因社保缺失而无法享受的医疗、生育等相关待遇的费用，以及劳动者以此解除劳动合同的经济补偿金等。在申请仲裁时，劳动者需准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以支持自己的诉求。

　　 三、居民社保死后有抚恤金安葬费吗

　　 一般情况下，居民社保参保人员去世后是有抚恤金和安葬费的。

　　 在多数地区，会按照一定的标准给予丧葬补助金，用于支付丧葬相关的费用，以帮助家属处理丧葬事宜。同时，可能还会发放一次性抚恤金，以体现对逝者家属的一定抚恤和关怀。

　　 具体的标准通常根据当地的政策规定来确定，不同地区可能会有所差异。有些地方可能是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数来计算丧葬补助金和抚恤金的数额；有些地方则可能有固定的金额标准。

　　 家属需要按照当地社保部门的要求，提供相关的证明材料，如死亡证明、火化证明等，经过审核批准后，方可领取相应的抚恤金和安葬费。

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