监察管怀孕辞退的事吗

　　监察管怀孕辞退的事吗？监察机关监督怀孕女职工被辞退情况。用人单位不得因女职工怀孕辞退，违法辞退女职工可维权。监察机关会依法检查监督，查明违法责令改正。女职工应收集证据，也可申请调解、仲裁或起诉，监察机关保障其权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、监察管怀孕辞退的事吗

　　 监察机关对怀孕女职工被辞退的情况进行监督。

　　 用人单位不得因女职工怀孕而予以辞退，若存在此类违法行为，女职工可通过多种途径维护自身权益。监察机关有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查和监督。当女职工反映怀孕被辞退问题时，监察机关会依法受理并展开调查。若查明用人单位确实存在违法辞退行为，监察机关会责令其改正，依法保障女职工的合法权益。

　　 女职工自身也应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与辞退相关的通知或对话记录等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。还可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。监察机关在整个过程中发挥着监督用人单位依法用工，保障劳动者合法权益的重要作用。

　　 二、怀孕公司辞退怎么投诉

　　 怀孕被公司辞退，可通过以下方式投诉：

　　 1. 向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、辞退证明、怀孕相关证明等材料，前往当地劳动监察大队，反映公司违法辞退怀孕员工的情况，要求其依法处理。

　　 2. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁申请书应明确双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等）、事实和理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，依法作出裁决。

　　 3. 可向工会反映：工会有权要求用人单位纠正违反法律、法规规定和劳动合同约定的行为，维护员工合法权益。向工会说明情况，寻求帮助和支持。

　　 4. 还可向劳动行政部门举报：公司违反法律规定解除劳动合同，劳动行政部门有权责令改正，并可处以罚款。提供相关证据，请求劳动行政部门介入调查处理。

　　 投诉时要注意收集和保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院的怀孕检查报告等，以便更好地维护自身合法权益。

　　 三、怀孕人员辞退怎么处理

　　 怀孕人员被辞退，可按以下方式处理：

　　 首先，确认辞退行为是否合法。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若单位违法辞退，女职工可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

　　 其次，收集相关证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、医院产检证明、怀孕诊断证明等，以证明劳动关系及怀孕事实、单位辞退行为等。

　　 然后，与用人单位协商解决。可先尝试与单位沟通，要求其纠正错误行为，恢复劳动关系或给予合理补偿。

　　 若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付赔偿金等合法权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，怀孕女职工的权益受法律保护，遭遇辞退时要通过合法途径维护自身权益。

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