劳动纠纷找劳动局还是劳动仲裁

　　劳动纠纷找劳动局还是劳动仲裁？劳动纠纷解决途径依具体情况定。一般先与用人单位协商，不成可向劳动监察投诉，符合受案范围可申请仲裁，对监察结果不服可行政复议维权，不能简单定找劳动局还是仲裁，要综合考量灵活解决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动纠纷找劳动局还是劳动仲裁

　　 劳动纠纷解决途径的选择需视具体情况而定。劳动局即劳动行政部门，主要负责监督用人单位遵守劳动法律法规，处理劳动监察方面的问题，如对用人单位劳动用工情况进行检查等。劳动仲裁则是解决劳动争议的重要法律程序。

　　 若遇到劳动纠纷，一般建议先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可先向劳动监察部门投诉，劳动监察会对用人单位的违法行为进行查处，要求其改正并给予相应处罚。

　　 当符合劳动仲裁受案范围时，如因确认劳动关系、劳动合同履行等发生的争议，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。

　　 在某些情况下，如对劳动监察部门的处理结果不服，也可通过行政复议等方式进一步维权。

　　 所以，不能简单说劳动纠纷就一定要找劳动局还是劳动仲裁，要根据纠纷的具体性质、严重程度等综合考量，灵活运用多种途径解决问题，以切实维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁一般偏向企业还是员工

　　 劳动仲裁不存在偏向企业或员工一说。劳动仲裁旨在依据事实和法律，公正、公平地裁决劳动争议案件。

　　 劳动仲裁委审理案件时，会对双方提交的证据进行全面审查，依据劳动法律法规及相关政策来判断是非曲直。如果员工能提供充分证据证明企业存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未缴纳社保等侵害其权益的行为，仲裁委将依法支持员工的合理诉求。反之，若企业有证据表明员工违反规章制度、给企业造成重大损失等，也会依法维护企业的合法权益。

　　 整个仲裁过程严格遵循法定程序，以确保裁决结果客观公正。无论是企业还是员工，只要其主张合理合法，都有可能在劳动仲裁中获得支持。关键在于双方是否能提供有力证据支撑自身观点，遵循法律程序维护自身权益。

　　 三、劳动仲裁是先调解还是直接出庭

　　 劳动仲裁一般先进行调解。劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。调解是劳动仲裁程序中的重要环节，旨在通过中立第三方的介入，促使双方当事人在平等协商基础上自愿达成和解协议，以和平方式解决纠纷。

　　 调解具有诸多优势，它能节省时间和成本，减少双方对立情绪，更有利于后续劳动关系的和谐稳定。通常在仲裁开庭前，仲裁委的调解员会组织双方进行调解。

　　 只有在调解不成的情况下，才会进入开庭审理阶段。届时，双方当事人需按照法定程序出庭，向仲裁庭陈述事实、提供证据、进行辩论等，由仲裁庭根据双方提交的材料和庭审情况作出裁决。所以，劳动仲裁一般是先经历调解程序，调解无果后再进入正式的出庭审理环节。

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