被辞退人员怎么维权

　　被辞退人员怎么维权？被辞退人员维权方式：先确认辞退原因，无正当理由属违法解除。收集劳动合同等证据，与单位协商，要求继续履行或支付赔偿金。协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉。用人单位有特定情形辞退员工，员工可要求经济补偿，注意时效。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退人员怎么维权

　　 被辞退人员可通过以下方式维权：

　　 首先，确认辞退原因。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

　　 其次，收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。

　　 再者，与用人单位协商。可要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

　　 此外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形而辞退员工，员工还可据此要求经济补偿。在整个维权过程中，要注意时效问题，及时主张权利，以保障自身合法权益。

　　 二、公司可以无法辞退吗

　　 一般情况下，公司不能随意辞退员工。根据劳动合同法规定，员工在存在过错等特定情形下，公司可依法解除劳动合同。比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

　　 若公司违法辞退员工，员工有多种维权途径。首先，员工可要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其次，若员工不要求继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，公司并非可以随意无法辞退员工，必须依法依规进行，否则将面临法律责任。员工如遇公司违法辞退情况，应及时运用法律武器维护自身合法权益。

　　 三、被公司辞退如何取证

　　 被公司辞退时，取证至关重要。首先，留意辞退通知，若有书面通知，务必妥善保存，其能直接证明辞退事实及原因。其次，关注工作交接情况，交接清单、邮件等可作为辅助证据，证明工作交接已启动，侧面反映辞退事实。再者，收集同事证言，让了解情况的同事出具书面证言，但需注意证言的真实性和关联性。同时，保存考勤记录，可证明截至辞退时的出勤情况。还有工资发放记录，能显示工资发放截止时间等信息。另外，办公系统的操作记录、与上级或人事的沟通记录，如邮件、聊天记录等，若涉及辞退相关内容，都可作为有力证据。最后，如有录音录像，在不侵犯他人合法权益的前提下，记录与辞退相关的对话或场景，也具有证明效力。总之，多方面收集证据，形成完整证据链，有助于维护自身合法权益。

　　 以上是关于被辞退人员怎么维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。