员工工伤后单位可以解除劳动合同吗

　　员工工伤后单位可以解除劳动合同吗？员工工伤后单位解除劳动合同受限。停工留薪期内单位不得解除，期限一般不超12个月，特殊可延长。工伤职工患职业病或部分丧失劳动能力，单位不得依经济性裁员解除。合同期满或职工提解除，单位仍需支付相关工伤待遇。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工工伤后单位可以解除劳动合同吗

　　 员工工伤后，单位在一定条件下受到限制，并非可以随意解除劳动合同。

　　 根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原劳动合同继续有效，单位不得解除。

　　 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

　　 此外，工伤职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位不得依照经济性裁员的规定解除劳动合同。

　　 即使在工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，单位仍需依法支付一次性伤残就业补助金等相关工伤待遇。

　　 总之，员工工伤后单位解除劳动合同受到严格限制，需遵循法律规定，保障工伤职工的合法权益。

　　 二、个体单位不与员工签劳动合同合法吗

　　 个体单位不与员工签劳动合同不合法。

　　 根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 个体单位作为用人单位，有义务与员工签订劳动合同，以明确双方权利义务。未签订劳动合同，个体单位可能面临诸多不利后果。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 员工有权要求个体单位签订劳动合同，若单位拒绝，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身权益，要求单位依法履行签订合同义务，并主张相应赔偿。

　　 三、如何认定用人单位违法解除劳动合同

　　 用人单位违法解除劳动合同通常有以下几种认定情形：其一，用人单位在不存在法定解除事由的情况下，直接单方解除劳动合同。比如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位却擅自解除。其二，用人单位违反法定程序解除劳动合同。例如，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后就解除，或者未按照法律规定事先将解除理由通知工会等。其三，用人单位基于错误事实解除劳动合同。即所依据的劳动者存在过错等事实并不真实。其四，用人单位解除劳动合同的理由与法律规定相悖。像以经济性裁员为由解除，但实际不符合经济性裁员的条件等。当劳动者认为用人单位违法解除劳动合同时，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位支付赔偿金等以维护自身合法权益。

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