申请劳动劳动仲裁多长时间能受理

　　申请劳动劳动仲裁多长时间能受理？劳动争议仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理，不符条件书面通知并说明理由，不予受理或逾期未决，申请人可诉至法院。仲裁庭裁决案件应自受理起四十五日内结束，复杂可延十五日，逾期未决当事人也可起诉，正常仲裁受理五日，审理一般四十五日，特殊可延十五。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、申请劳动劳动仲裁多长时间能受理

　　 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　 所以，正常情况下劳动仲裁在五日内受理，整个仲裁审理期限一般为四十五日，特殊情况可延长十五日。

　　 二、用人单位不服劳动仲裁可以起诉吗

　　 用人单位不服劳动仲裁结果时可以起诉。

　　 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但用人单位对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼。这是法律赋予用人单位的权利，旨在保障其通过司法途径维护自身合法权益。

　　 用人单位起诉需注意一定期限，通常应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起。起诉时，要向法院提交起诉状，并按照被告人数提出副本，同时应提供支持其诉求的相关证据材料。法院会对案件进行审查，包括对仲裁裁决所依据的事实、证据及法律适用等方面进行全面考量。经审理后，会根据查明的事实依法作出判决。判决结果可能维持仲裁裁决，也可能对仲裁裁决进行变更或撤销，具体取决于案件实际情况。用人单位应积极准备诉讼，依法维护自身权益，同时尊重法律程序和司法裁判结果。

　　 三、网上劳动仲裁申请时间有什么规定

　　 网上劳动仲裁申请时间存在明确规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 需注意，准确把握申请时间，确保自身权益在法定时效内得到有效维护，避免因时效问题导致权益受损。

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