劳动局的工作人员不负责任如何举报

　　劳动局的工作人员不负责任如何举报？认为劳动局工作人员不负责任，可收集其不当行为记录、对话录音等证据。向劳动局上级主管部门、当地政府监察部门反映，或拨打政务服务便民热线举报。举报要如实陈述，保持理性冷静，相关部门会调查处理并反馈结果。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动局的工作人员不负责任如何举报

　　 若认为劳动局工作人员不负责任，可按以下方式举报：首先，收集相关证据，比如工作人员处理事务时的不当行为记录、对话录音、文件资料等，用以证明其不负责任的表现。其次，可尝试向该劳动局的上级主管部门进行反映，详细说明情况，提供所收集的证据，以便上级部门进行调查核实。再者，也可向当地政府的监察部门举报，监察部门有权对公职人员的履职情况进行监督检查。另外，还可以通过拨打政务服务便民热线等渠道，向相关部门反映该问题，寻求解决途径。在举报过程中，应确保如实陈述事实，不得恶意捏造或夸大情况。同时，要保持理性和冷静，以利于问题得到妥善处理。相关部门在接到举报后，会依据规定进行调查处理，并及时将结果反馈给举报人。

　　 二、如果劳动局都帮不了讨要工资怎么办

　　 若劳动局无法解决工资讨要问题，仍有多种途径可供选择。

　　 其一，可考虑申请劳动仲裁。收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法进行审理并作出裁决，若对裁决结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 其二，向劳动监察部门再次反映情况，强调问题的严重性和紧迫性，请求其进一步调查处理，看是否存在新的线索或解决办法。

　　 其三，尝试通过工会寻求帮助。工会有权代表职工与用人单位进行协商谈判，维护职工合法权益，可向所在单位工会或当地总工会说明情况，借助工会的力量推动工资问题解决。

　　 其四，若因用人单位恶意拖欠工资导致经济困难，可申请法律援助，由法律援助机构指派律师免费为您提供法律服务，以保障自身合法权益得以维护。

　　 总之，即便劳动局处理无果，也不应放弃，应积极通过其他合法途径追讨工资。

　　 三、员工自离不结算工资可以告劳动局吗

　　 员工自离，用人单位不结算工资，员工有权向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

　　 根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当依法支付工资。即使员工自离，用人单位也应按照其实际工作天数结算工资。

　　 若与用人单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。

　　 员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据等进行公正裁决。

　　 在采取这些措施时，员工需准备好能证明劳动关系及工作情况的相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自身合法权益。总之，用人单位不结算自离员工工资的行为违法，员工有多种合法途径可维护自己获取劳动报酬的权利。

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