被辞退的补偿怎么算月工资

　　被辞退的补偿怎么算月工资？被辞退时月工资计算，是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件等货币性收入。工作不足十二个月按实际月数算。月工资超地区三倍的，补偿标准有上限。违法辞退还可主张赔偿金，准确计算月工资对确定补偿数额很关键。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、被辞退的补偿怎么算月工资

　　 被辞退时月工资的计算，按照劳动合同法规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 首先，计算这十二个月工资的总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

　　 其次，若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工作时间不足十二个月的，则按实际工作月数计算平均工资。

　　 再者，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 最后，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法辞退情形，劳动者还可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。总之，准确计算月工资对于确定被辞退补偿数额至关重要，需严格依据法律规定执行。

　　 二、辞退赔偿的工资是如何计算

　　 辞退赔偿的工资计算方式如下：

　　 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 3. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么正常辞退的经济补偿为3×5000 = 15000元；若单位违法辞退，则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。

　　 三、干了9个月被辞退补偿多少

　　 若劳动者工作9个月被辞退，补偿标准如下：

　　 若用人单位是违法辞退，根据法律规定，劳动者工作不满一年的按一年计算，应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以在此情况下，劳动者可获得两个月工资的赔偿金。

　　 若用人单位是合法辞退，比如因劳动者存在过错等符合法定辞退情形，一般无需支付经济补偿。

　　 若用人单位是因经济性裁员等符合法定情形辞退，经济补偿则是按劳动者工作的9个月，支付0.5个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体补偿金额需根据劳动者的月工资水平来确定。

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