如何界定违法解除劳动关系

　　如何界定违法解除劳动关系？违法解除劳动关系指用人单位在不符合法律规定情形下单方解除劳动合同。介绍了几种违法解除情形，劳动者若认为遭违法解除，可通过劳动仲裁或诉讼维权，需提供证据，认定违法后可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、如何界定违法解除劳动关系

　　 违法解除劳动关系通常指用人单位在不符合法律规定的情形下，单方解除与劳动者的劳动合同。

　　 主要有以下几种情形可界定为违法解除：一是用人单位在试用期内解除劳动合同，不符合《劳动合同法》规定的录用条件；二是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资；三是用人单位在经济性裁员时，未按法定程序进行；四是用人单位在劳动者无过错的情况下，以经济性裁员或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同；五是用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未将解除劳动合同的理由通知工会等。

　　 劳动者若认为用人单位违法解除劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在违法解除的行为，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。经仲裁或法院认定用人单位违法解除的，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 二、什么算是违法解除劳动关系

　　 违法解除劳动关系指用人单位在不符合法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同。

　　 具体包括：一是用人单位在无合法理由时，随意解除劳动合同，如未基于《劳动合同法》规定的过错性辞退、非过错性辞退及经济性裁员等法定情形。二是用人单位解除劳动合同的程序违法，比如未提前通知工会、未按规定支付经济补偿等。三是用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期，或者在职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法律明确禁止解除劳动合同的情形下，强行解除。

　　 当劳动者遇到用人单位违法解除劳动关系时，有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位承担相应法律责任。

　　 三、确认劳动关系是确认之诉吗

　　 确认劳动关系属于确认之诉。

　　 确认之诉是指一方当事人请求法院确认其与对方当事人之间是否存在某种民事法律关系的诉。在确认劳动关系纠纷中，劳动者通常是请求法院确认其与用人单位之间存在劳动关系。

　　 劳动关系的确认对于劳动者至关重要，它涉及到劳动者的诸多权益，如工资待遇、社会保险、工伤赔偿等。当双方对是否存在劳动关系产生争议时，通过确认之诉，由法院依据相关证据和法律规定进行审查判断。法院会综合考虑双方是否存在用工事实、劳动者是否接受用人单位管理、劳动报酬支付等因素来作出认定。如果最终确认存在劳动关系，劳动者就能依法享有相应权益；若确认不存在，则可能无法获得某些基于劳动关系的保障。所以，确认劳动关系的诉讼属于典型的确认之诉，其目的在于明确双方之间是否存在特定的法律关系，为后续权益的主张和实现奠定基础。

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