拖欠工资会怎样后果

　　拖欠工资会怎样后果？用人单位拖欠工资后果多。民事上，劳动者可解除合同获经济补偿，还能责令单位限期支付，逾期有赔偿金；行政上，劳动部门责令支付，逾期会处罚；刑事上，恶意欠薪数额大且经责令仍不支付，会构成犯罪判刑。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资会怎样后果

　　 用人单位拖欠工资，需承担多方面后果。

　　 民事责任上，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者还可通过劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 行政责任方面，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可对其给予行政处罚。

　　 刑事责任上，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 二、拖欠工资不停喝酒违法吗

　　 单纯因被拖欠工资而不停喝酒本身不违法。喝酒属于个人行为，只要未侵犯他人合法权益、未违反公共秩序和社会公德，法律并不干涉。

　　 但如果因不停喝酒后实施了其他行为，则可能涉及违法。比如酒后在公共场合寻衅滋事、扰乱公共秩序，依据《治安管理处罚法》，可能面临拘留、罚款等处罚；若酒后故意伤害他人身体，达到一定程度，不仅要承担民事赔偿责任，还可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪。

　　 对于被拖欠工资这一情况，劳动者应通过合法途径解决。可以与用人单位协商，要求支付工资；也可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。总之，劳动者要理性维权，避免因冲动行为给自己带来法律风险。

　　 三、拖欠工资次次不给违法吗

　　 用人单位拖欠工资且多次不给的行为违法。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系后，按约定支付工资是其基本义务。

　　 从法律层面看，该行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者付出劳动后，有权在合理时间内获得相应报酬。若用人单位多次拖欠工资，劳动者可通过合法途径维权。劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

　　 所以，用人单位拖欠工资且多次不支付不仅违背道德，更违反法律规定，需承担相应法律责任。

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