工资包括辞退福利吗

　　工资包括辞退福利吗？工资是用人单位依规定或合同给劳动者的劳动报酬，含计时工资等。辞退福利是企业解除职工劳动关系或鼓励其自愿裁减给予的补偿，与工资有别，通常一次性支付，工资不包括辞退福利。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工资包括辞退福利吗

　　 工资通常不包括辞退福利。

　　 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

　　 而辞退福利是企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。它具有特定的性质和条件，与正常的工资发放有着明显区别。

　　 辞退福利通常是一次性支付，并非基于劳动者的日常工作表现和劳动量来确定，其目的主要是为了妥善处理劳动关系解除事宜，给予职工相应的经济补偿，以保障职工在离职过程中的权益。所以，从概念和性质等方面来看，工资并不包含辞退福利。

　　 二、被辞退后能提前走吗

　　 被辞退后能否提前走需视具体情况而定。若用人单位与劳动者协商一致，劳动者当然可以提前离职。若未协商一致，在合法辞退情形下，如因劳动者过错导致辞退，用人单位一般无需额外给予劳动者提前离职的宽限期，劳动者应按单位要求办理离职手续后及时离开。

　　 但若是用人单位违法辞退，劳动者有权拒绝立即离职。此时劳动者可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁等。在仲裁或诉讼期间，劳动者是否提前离职可综合考虑自身情况决定。若想尽快结束与原单位的关系，且能确保自身权益不受损，也可在与律师等专业人士充分沟通后，提前办理离职手续。总之，被辞退后能否提前走要根据辞退的合法性以及双方协商情况等来判断，关键是要保障自身合法权益不受侵害。

　　 三、老婆有病可以辞退吗

　　 根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 如果老婆患有疾病，首先要确定其是否处于规定的医疗期内。若在医疗期，用人单位一般不得辞退。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

　　 若医疗期已满，需看其是否还能胜任原工作或单位另行安排的工作。若不能，单位履行相应程序后可辞退，但应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 总之，不能一概而论老婆有病就可以辞退，需综合考虑医疗期及工作能力等多方面因素，严格按照法律规定和程序处理，以保障劳动者合法权益。

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