上班辞退如何拿工资

　　上班辞退如何拿工资？劳动者被辞退后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资，未及时支付的，劳动者可与单位协商，或向劳动监察投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉。劳动者有权获工资，单位无故不付违法，可通过多种途径维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、上班辞退如何拿工资

　　 劳动者被辞退后，工资应按照以下方式处理：

　　 首先，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一般情况下，应在辞退手续办理完毕后的合理时间内支付，如离职当天或约定的支付日。

　　 其次，如果用人单位未及时支付，劳动者可以采取以下措施：

　　 1. 与用人单位协商，要求其按时足额支付工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 3. 申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

　　 4. 对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

　　 总之，劳动者有权获得工作期间的工资，用人单位无故辞退不支付工资的行为是违法的，劳动者可通过多种合法途径保障自身权益。

　　 二、辞退的话可以收回吗

　　 辞退是否可以收回需视具体情况而定。

　　 若辞退决定已正式生效且员工已办理离职手续等，从法律角度看，收回辞退决定存在一定难度。因为辞退意味着双方劳动关系的解除，一旦解除，恢复劳动关系需双方重新协商一致，且原辞退行为可能已对员工权益产生了影响，如员工已重新寻找工作等。

　　 但如果辞退决定作出后，尚未实际执行，例如员工还未收到辞退通知、未办理离职手续等，且存在合理事由，比如发现辞退依据的事实有误等，那么有可能通过与员工协商等方式，撤销辞退决定。

　　 此外，若辞退行为存在违法情形，如用人单位违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位恢复劳动关系或给予相应赔偿，在这种情况下，从某种意义上也可视为对违法辞退的一种“纠正”，一定程度上类似于收回了违法的辞退决定。总之，辞退能否收回要综合多方面因素具体分析判断。

　　 三、不赔钱辞退怎么举报

　　 若遭遇不赔钱辞退的情况，可按以下方式举报：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通的录音录像等，这些证据能有力证明劳动关系及辞退事实。其次，向当地劳动监察部门举报，可通过线上投诉平台或前往劳动监察机构办公地点提交书面材料。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正，支付赔偿金等。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程要注意遵循法定程序，积极维护自身合法权益。

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