劳动法试岗期有工资吗

　　劳动法试岗期有工资吗？试岗期有工资。劳动关系自用工之日起建立，劳动者试岗付出劳动就有获酬权，用人单位不得克扣、拖欠工资，试岗期工资有数额规定，劳动者权益受法律保护，单位不付工资，劳动者可依法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法试岗期有工资吗

　　 试岗期是有工资的。依据我国相关劳动法律法规：

　　 其一，劳动关系自用工之日起建立。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。试岗期内劳动者付出了劳动，就依法享有获得劳动报酬的权利。

　　 其二，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便处于试岗阶段，用人单位也不能以任何不合理的理由拒绝支付工资。

　　 其三，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于试岗期工资的具体数额，一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 总之，试岗期劳动者的合法权益受法律保护，用人单位必须按照规定支付相应工资，否则劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　 二、劳动法事假工资是多少

　　 在劳动法中，对于事假工资并没有统一的明确规定，通常遵循以下原则：

　　 其一，劳动者请事假期间，一般是没有工资的。因为事假是因个人原因请假，并非因工作或法定事由，所以用人单位可以不支付该期间的工资。例如员工因处理个人家庭事务请假，这段时间未为单位提供劳动，单位可不发放工资。

　　 其二，具体的事假工资计算方式可能因用人单位的规章制度而异。有的单位会按照月工资除以月计薪天数，计算出日工资，然后按照实际请事假天数扣除相应工资。比如月工资5000元，月计薪天数21.75天，日工资约为230元，若请事假2天，则扣除460元工资。

　　 其三，若劳动合同或集体合同中有关于事假工资的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行。

　　 三、劳动法社保缴纳规定,企业未给员工缴纳社保如何罚

　　 根据我国劳动法及相关法律法规，关于社保缴纳有明确规定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法定义务。

　　 若企业未给员工缴纳社保，会面临多种处罚。（一）由社会保险行政部门责令限期改正。若企业逾期仍不改正，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　 此外，未缴纳社保还可能引发劳动纠纷。员工有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 企业应严格遵守劳动法关于社保缴纳的规定，避免因违法行为带来的法律风险和经济损失。

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