劳动仲裁是怎么通知公司

　　劳动仲裁是怎么通知公司？劳动仲裁委通过多种方式通知公司。会向公司注册地址邮寄相关法律文书，以邮件签收记录证明送达；还可能直接送达，若公司拒绝签收则留置送达；对难以送达的情况，可公告送达，确保公司及时收到通知，保障仲裁程序顺利进行。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁是怎么通知公司

　　 劳动仲裁委通常会通过多种方式通知公司。首先，会向公司注册登记的地址邮寄送达仲裁申请书副本、应诉通知书、举证通知书等相关法律文书。邮件发出后，以邮件签收记录来证明送达。其次，可能会采用直接送达的方式，由仲裁工作人员前往公司实际经营地址，直接将材料交给公司的法定代表人、主要负责人或者负责收件的人，并要求其签字确认。若公司拒绝签收，还可采用留置送达，邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在公司的住所。另外，对于一些难以直接送达或邮寄送达的情况，劳动仲裁委还可通过公告送达，在规定的媒体上发布公告，自发出公告之日起，经过一定期限，即视为送达。通过这些方式，确保公司能及时收到劳动仲裁相关通知，保障仲裁程序顺利进行。

　　 二、劳动仲裁申诉时效是多长

　　 劳动仲裁申诉时效一般为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 三、劳动仲裁时间过了怎么办

　　 劳动仲裁申请存在时效限制。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 若劳动仲裁时间过了，有以下几种情况及应对方式：

　　 1. 因不可抗力或其他正当理由耽误仲裁时效的，在障碍消除后的十日内，可以申请顺延期限，是否准许由劳动争议仲裁委员会决定。

　　 2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 3. 若已过仲裁时效，劳动者仍可向劳动争议调解组织申请调解，调解成功的，可达成调解协议解决纠纷。

　　 4. 也可尝试与用人单位协商，看其是否愿意主动解决纠纷，支付相应款项。

　　 5. 若用人单位自愿履行仲裁裁决或调解协议，即便已过时效，也可接受履行结果。

　　 6. 还可以考虑向法院提起诉讼，虽然法院可能会以超过仲裁时效为由驳回诉求，但某些特殊情况下，法院仍可能受理并作出公正判决。

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