员工合同违约金怎么算

　　员工合同违约金怎么算？员工合同违约金计算分不同情形：一是用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反约定要按规定付违约金；二是约定保密及竞业限制，劳动者违反要付违约金。不存在法定情形，不得约定劳动者担违约金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工合同违约金怎么算

　　 员工合同违约金的计算，需根据不同情形确定：

　　 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期的情况。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，以及竞业限制条款的情形。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但一般应结合劳动者的工资收入、用人单位可能遭受的损失等因素合理约定。

　　 若不存在上述法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　 二、员工合同违约金怎么计算的

　　 员工合同违约金的计算，需根据具体情况确定：

　　 一是看合同约定。若劳动合同中对违约金有明确、合理且不违反法律法规强制性规定的约定，通常按该约定计算。比如，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 二是依据法律规定。除上述培训服务期及竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。在竞业限制中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。若违约金约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构予以适当调整，一般会综合考虑劳动者的违约行为给用人单位造成的损失、双方约定情况等因素来确定合理数额。

　　 三、员工合同违约金怎么计算出来的

　　 员工合同违约金的计算方式需根据具体情况确定，以下为常见情形：

　　 若员工违反服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 若员工违反竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体违约金数额通常由双方在竞业限制协议中明确约定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。

　　 在实践中，违约金的计算还需结合合同具体条款、员工违约行为给单位造成的实际损失等多方面因素综合判定。

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