打架扣工资合法吗

　　打架扣工资合法吗？打架扣工资是否合法要分情况。工作时间和场所内打架，违反经民主程序制定并公示的单位制度，扣工资通常合法；非工作时间和场所打架扣工资不合法。打架造成损失可扣除赔偿，但有比例和限额。劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、打架扣工资合法吗

　　 打架扣工资是否合法需分情况判断。

　　 若劳动者在工作时间和工作场所内打架，严重违反用人单位规章制度，且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，明确规定打架属于严重违纪行为并可扣工资，用人单位依据此制度扣工资，通常合法。比如，企业的员工手册里清晰写明在工作场所打架斗殴将扣除一定比例工资，员工签字确认知晓，此时企业按规定扣工资有一定合理性。

　　 若打架行为与工作无关，发生在非工作时间和非工作场所，用人单位以此为由扣工资，则不合法。因为劳动者的私人行为未对工作造成实质影响，用人单位不能随意干涉和克扣工资。

　　 若打架给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 总之，用人单位扣工资要有合法依据和合理限度，劳动者遇不合理扣工资，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

　　 二、在工厂打架被开除有工资吗

　　 在工厂打架被开除，一般是有工资的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要员工为工厂付出了劳动，工厂就应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。

　　 工厂以员工打架为由将其开除，属于解除劳动合同的行为。如果工厂的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度经过了民主程序制定并向员工公示，工厂可以依据此规定合法解除劳动合同，无需支付经济补偿，但工资仍需正常结算支付。

　　 若工厂没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法，工厂开除员工的行为可能构成违法解除。在此情况下，员工不仅有权要求工厂支付工资，还可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 如果工厂拒绝支付工资，员工可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

　　 三、打架扣工资合理吗

　　 打架扣工资是否合理需分情况判断。

　　 若劳动者在工作时间、工作场所因履行工作职责打架，且公司规章制度明确规定此类行为属严重违纪可扣工资，同时该制度制定程序合法（如经民主程序制定并向劳动者公示），那么公司扣工资具有一定合理性。例如保安在维持秩序时与他人冲突，若公司有相关规定，扣工资可能被认可。

　　 若打架发生在非工作时间、非工作场所，与工作无关，公司以此扣工资则不合理。因为工资是劳动者提供劳动的报酬，非工作相关行为不应直接与工资挂钩。比如员工在下班后的聚会中与人打架，公司不能随意扣其工资。

　　 此外，即使打架发生在工作中且符合公司扣工资规定，扣除的工资数额也应合理。根据相关法律，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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