职工事故停职留薪多久

　　职工事故停职留薪多久？职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利不变由单位按月付，一般不超12个月，严重或特殊经确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的单位负责护理，时长依实际伤情等确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工事故停职留薪多久

　　 职工因事故需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 需要注意的是，具体的停工留薪期时长需根据工伤职工的实际伤情及劳动能力鉴定结果等来确定。

　　 二、停工留薪期间如何确定

　　 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

　　 确定停工留薪期，一般有以下方式：

　　 首先，依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关材料来确定。这些材料应明确建议的休息时长。

　　 其次，可参考当地的工伤职工停工留薪期分类目录。该目录对不同伤情对应的停工留薪期有具体规定。

　　 再者，对于伤情严重或情况特殊的，由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。其会综合考量职工的实际伤情、治疗进展等多方面因素后作出判断。

　　 最后，停工留薪期通常从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病停止工作接受治疗之日起计算，至伤残评定前一日止。

　　 在停工留薪期内，职工享受原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这旨在保障工伤职工在治疗期间的基本生活和后续康复需求，使其能安心养伤，顺利恢复劳动能力。

　　 三、停工留薪期的计算标准

　　 停工留薪期的计算标准依据相关法律法规确定。一般来说，停工留薪期根据工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。

　　 具体计算方式为：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 在确定停工留薪期时，通常会参考医疗机构的诊断证明、休假证明等相关材料。对于一些伤势较轻、恢复较快的情况，停工留薪期可能较短；而对于伤势较重、需要较长时间恢复的，停工留薪期则会相应延长。

　　 此外，不同地区可能会根据本地实际情况，制定一些具体的停工留薪期分类目录等规范性文件，以进一步明确各类工伤情形下的停工留薪期时长。用人单位和工伤职工应按照规定准确计算和确定停工留薪期，保障双方的合法权益。

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