寒假工资拖欠违法吗

　　寒假工资拖欠违法吗？寒假工资拖欠违法，《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣拖欠。无论工作时长，用人单位都应及时足额支付寒假工工资。劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，维权时要保留好相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、寒假工资拖欠违法吗

　　 寒假工资拖欠属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 对于寒假工，无论工作时间长短，只要与用人单位建立了劳动关系或劳务关系，提供了正常劳动，用人单位就有义务按照约定及时足额支付工资。若用人单位拖欠寒假工工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1. 与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

　　 3. 若协商和投诉无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 劳动者在维权时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。

　　 二、禹州工资拖欠能报警吗

　　 禹州工资被拖欠，报警是可以的，但报警不一定能有效解决问题。

　　 报警是公民的权利，若遭遇工资拖欠，报警后警方会出警了解情况。不过工资拖欠属于劳动纠纷，一般不在公安机关的直接管辖范围内。警方通常会建议当事人通过其他途径解决。

　　 解决工资拖欠问题，劳动者可采取以下方式：一是与用人单位协商，尝试达成一致解决方案。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠工资。三是申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构裁决用人单位支付工资。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

　　 总之，虽然工资拖欠能报警，但为有效解决问题，劳动者更应选择合适的劳动维权途径。

　　 三、拖欠工资气死老板犯法吗

　　 气死老板是否犯法需依据具体情形判断。

　　 若劳动者只是单纯因老板拖欠工资，与其理论沟通过程中，老板因自身身体原因突发疾病死亡，劳动者不存在过错或侵权行为，一般不构成违法犯罪。例如，劳动者正常向老板追讨工资，老板情绪激动引发自身疾病离世，这种情况下劳动者无主观故意与违法行为。

　　 然而，若劳动者在追讨工资时，故意使用激烈言语、暴力威胁等方式刺激老板，导致老板情绪过度波动引发死亡，可能要承担相应法律责任。若存在主观故意，可能构成故意伤害罪或过失致人死亡罪；即便无主观故意，但因行为存在明显过错，也可能要承担民事赔偿责任。

　　 老板拖欠工资，劳动者应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免采取不当过激行为引发不必要法律风险。

　　 以上是关于寒假工资拖欠违法吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！