公司未签劳动合同怎么办

　　公司未签劳动合同怎么办？公司未与员工签劳动合同，员工可通过多种方式维权：一是与公司协商，要求补签及协商权益；二是协商不成申请劳动仲裁，准备证据争取双倍工资；三是对仲裁结果不服可向法院起诉，维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司未签劳动合同怎么办

　　 若公司未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

　　 其一，与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司未签劳动合同的违法性，要求公司及时补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的权益进行协商，如要求支付双倍工资差额等。

　　 其二，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间等事实。

　　 其三，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求公司承担相应的法律责任，切实维护自身合法权益。

　　 二、公司不让签劳动合同怎么办

　　 若公司不让签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 一是与公司协商沟通。尝试与公司相关负责人理性、客观地交流，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司在规定时间内与自己签订合同。通过友好协商解决问题，既能保障自身权益，也有利于维持与公司的良好关系。

　　 二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令公司限期改正，依法与劳动者签订劳动合同。

　　 三是申请劳动仲裁或提起诉讼。如果公司拒绝改正，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，证明自己与公司存在劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额等赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

　　 三、公司不给签劳动合同怎么办

　　 若公司不给签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 其一，与公司协商解决。劳动者可主动与公司相关负责人沟通，明确指出签订劳动合同是公司的法定义务，要求公司尽快与其签订合同。通过友好协商，促使公司认识到问题并及时改正。

　　 其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会责令公司限期改正，若公司逾期仍不签订，劳动监察部门可对公司进行行政处罚。

　　 其三，申请劳动仲裁。劳动者还可通过申请劳动仲裁来维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此要求公司支付相应赔偿。

　　 总之，劳动者面对公司不给签劳动合同的情况，应积极采取措施，依法维护自身合法权益。

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