做外卖小哥要签合同吗

　　做外卖小哥要签合同吗？做外卖小哥一般要签合同。若存在劳动关系，依劳动法应订立书面合同，规定工作相关重要事项，保障小哥权益；若为兼职或合作，签合同也能明确合作内容，避免争议。签合同很有必要。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、做外卖小哥要签合同吗

　　 做外卖小哥通常需要签合同。从法律层面看，签订合同能明确双方权利义务，保障外卖小哥和平台或用人单位的合法权益。

　　 若外卖小哥与外卖平台或配送站点存在劳动关系，根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。合同会规定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。这可保障外卖小哥在工资支付、工伤认定等方面的权益，若发生纠纷也有依据可查。

　　 若外卖小哥以兼职或合作形式提供服务，同样建议签订合同或协议。这类合同会明确双方合作方式、费用结算、服务要求等内容，有助于避免在报酬计算、服务范围等方面出现争议。

　　 所以，无论是劳动关系还是合作关系，签合同对做外卖小哥而言是必要且重要的，能为自身权益提供有力保障。

　　 二、外卖员不签合同合法吗

　　 外卖员不签合同是否合法，需分情况判断。

　　 若外卖员与外卖平台或配送商构成劳动关系，不签合同不合法。依据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为订立无固定期限劳动合同。

　　 若外卖员与平台是合作关系，比如以个人名义承接订单，按单计费，双方不存在管理与被管理的隶属关系，不签书面合同在法律上通常是允许的。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，即便为合作关系，签订书面合同也是必要的。

　　 因此，判断外卖员不签合同是否合法，关键在于确定双方的法律关系。若构成劳动关系却不签合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、送外卖不签合同违法吗

　　 送外卖不签合同是否违法需分情况判断。

　　 若外卖员与平台或所属配送站点构成劳动关系，不签合同违法。根据劳动合同法，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 若外卖员与平台是合作关系，以完成一定配送任务获取报酬，未签订书面合同不必然违法。这种情况下双方的权利义务主要基于口头约定或交易习惯。不过，未签订书面合同可能在双方权利义务、责任承担等方面存在模糊不清之处，容易引发纠纷，不利于保障双方合法权益。

　　 所以，当存在劳动关系时，送外卖不签合同违反法律规定；若是合作关系，虽不必然违法，但存在较大法律风险。

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