没有社保就不能申请工伤认定吗

　　没有社保就不能申请工伤认定吗？没社保也能申请工伤认定，关键在于伤害是否符合规定情形，与社保缴纳无关。单位应在规定时间内申请，未申请时职工或其亲属等可自行申请。认定需提交多种材料，未缴社保时工伤待遇由单位承担。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没有社保就不能申请工伤认定吗

　　 没有社保也能申请工伤认定。

　　 申请工伤认定，核心在于确定职工所受伤害是否符合工伤认定的法定情形，与用人单位是否为职工缴纳社保并无直接关联。工伤认定主要依据《工伤保险条例》规定的条件进行审查判断。

　　 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 认定过程中，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料。即便用人单位未缴纳社保，只要符合工伤认定情形，依然可被认定为工伤。只不过，未缴纳社保时，原本由工伤保险基金支付的工伤待遇将由用人单位承担。

　　 二、没用工伤认定可以伤残鉴定么

　　 一般情况下，没有进行工伤认定不可以进行伤残鉴定。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的定性判断，是后续工伤待遇及伤残鉴定的重要前提。

　　 只有被认定为工伤后，才具备启动劳动能力伤残鉴定的基础。劳动能力鉴定是在工伤认定的基础上，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出的等级评定。

　　 不过存在特殊情况，比如职工遭受人身损害并非因工伤，而是其他侵权原因（如交通事故、人身伤害等），此时可依据相关民事法律规定，在符合条件时进行伤残鉴定，鉴定标准和程序与工伤伤残鉴定不同。

　　 若职工认为自身伤害可能属于工伤，应先按规定申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再按流程申请伤残鉴定，以确保能依法享受相应的工伤待遇。

　　 三、厂里工伤有误工费吗

　　 在厂里发生工伤，是存在误工费这一赔偿项目的，在法律上准确表述为停工留薪期工资。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　 所以，厂里职工发生工伤，在停工留薪期内依法享有相应待遇，企业应按照规定支付费用。若企业拒绝支付或支付不合理，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求企业补足应支付的停工留薪期工资。

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