什么情况申请劳动仲裁有效

　　什么情况申请劳动仲裁有效？申请劳动仲裁有效的情况有：确认劳动关系、劳动合同订立等方面、除名辞退等、工作时间等、劳动报酬等争议。存在这些争议且在仲裁时效内，双方可申请仲裁维权，仲裁时效一般一年，从知道或应知道权利被侵害起算。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么情况申请劳动仲裁有效

　　 申请劳动仲裁有效的情况主要有以下几种：

　　 一是因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位就是否存在劳动关系产生分歧。

　　 二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的签订、执行过程中的变更等问题。

　　 三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位的不当除名、辞退，劳动者的辞职、离职相关纠纷。

　　 四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，涉及工作时长、假期安排、社保缴纳等方面。

　　 五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，包括工资支付、工伤赔偿、经济补偿等纠纷。

　　 只要存在上述劳动争议，且在仲裁时效期间内，劳动者或用人单位都可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 二、劳动仲裁证据能开庭提交吗

　　 劳动仲裁证据可以在开庭时提交。

　　 根据相关规定，当事人在举证期限内提供证据确有困难的，可以向劳动争议仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

　　 因此，即使在举证期限届满后，只要有合理理由，仍可在开庭时提交证据。但为避免不必要的麻烦，建议尽量按照仲裁委要求在规定期限内提交证据。若要在开庭时提交新证据，应提前准备好相关说明，以便仲裁委审查决定是否接受该证据，从而保障自身在劳动仲裁中的权益能得到充分合理的认定。

　　 三、劳动仲裁可以自己去申请吗

　　 劳动仲裁可以自己去申请。劳动者作为申请人申请劳动仲裁，需遵循一定程序。首先，要确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等可作为证明。其次，准备好仲裁申请书，明确阐述仲裁请求，比如要求支付工资、经济补偿等，并说明事实和理由。然后，收集相关证据材料，如上述劳动关系证明、加班证据、工伤认定材料等。接着，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在庭审过程中，要清晰准确地陈述事实，提供有力证据支持自己的主张。自己申请劳动仲裁，虽可能面临一些法律程序和证据准备方面的挑战，但只要熟悉流程、准备充分，就能有效维护自身合法权益。

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