没签合同提出离职有赔偿吗

　　没签合同提出离职有赔偿吗？未签合同离职赔偿分情况。用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求二倍工资，离职时用人单位依原因判断是否付经济补偿。因单位过错劳动者离职，单位需支付经济补偿。劳动者主动离职无过错情形，一般无赔偿，但单位要付已工作报酬。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没签合同提出离职有赔偿吗

　　 未签合同提出离职是否有赔偿需分情况而定。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。此时劳动者提出离职，用人单位还需根据具体离职原因判断是否需支付经济补偿。

　　 若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若劳动者主动离职且不存在用人单位过错情形，一般无法获得赔偿。但用人单位应依法支付劳动者已工作期间的劳动报酬。

　　 二、请问职工离职单位怎么赔偿

　　 职工离职时单位是否赔偿及如何赔偿需依具体情形而定。若单位存在过错，如未依法为职工缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，职工以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

　　 若单位违法解除劳动合同，职工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

　　 若职工主动离职且单位无过错，一般情况下单位无需支付赔偿。

　　 此外，若职工离职符合双方约定的其他情形或法律规定的特殊情况，赔偿方式也会有所不同。比如职工因工伤离职，单位可能需支付一次性伤残就业补助金等相关赔偿费用。具体赔偿需根据实际情况准确判断适用法律规定来确定。

　　 三、离职补偿金包含当月工资吗

　　 离职补偿金是否包含当月工资，需视具体情况而定。

　　 一般来说，如果双方在解除或终止劳动合同时有明确约定，按照约定执行。若没有约定，离职补偿金通常不包含当月工资。

　　 当月工资是劳动者在正常出勤提供劳动期间应得的报酬，而离职补偿金是基于劳动合同解除或终止，用人单位给予劳动者的一种经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，离职时除了当月工资外，获得了20000元的离职补偿金，这里的20000元就是专门针对劳动合同解除或终止给予的补偿，和当月工资是不同性质的收入。

　　 但在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，支付的赔偿金可能会包含对劳动者当月工资损失等的补偿因素，这种情况下就较为复杂，需综合判断。总之，不能简单一概而论离职补偿金是否包含当月工资，要根据具体的合同约定、解除或终止情形等来确定。

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