突然辞退扣工资吗

　　突然辞退扣工资吗？突然辞退是否扣工资要看具体情形。违法辞退不能扣工资，还得按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者过错合法辞退无需支付赔偿金，但要足额付工资；有合法工资支付约定也按约定执行，关键在于辞退原因及是否合规约。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、突然辞退扣工资吗

　　 突然辞退是否扣工资需视具体情况而定。若用人单位违法突然辞退劳动者，不仅不能扣工资，还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位依据法定程序辞退劳动者，且该辞退行为符合法律规定，则用人单位无需支付赔偿金，但应按照劳动合同约定和国家规定，足额支付劳动者实际工作期间的工资。

　　 此外，如果用人单位与劳动者就工资支付有其他合法约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么也应按照约定执行。总之，突然辞退扣工资与否关键在于辞退原因及是否符合法律规定和合同约定。

　　 二、被无故辞退报警吗

　　 被无故辞退是否报警需视具体情况而定。若公司无故辞退的行为涉嫌违法犯罪，如存在欺诈、胁迫等手段，或涉及故意损害劳动者权益等刑事犯罪行为，那么报警是合理的选择。警方会根据具体情形进行调查处理。

　　 但通常情况下，无故辞退属于劳动纠纷范畴。劳动者可先尝试与用人单位协商解决，要求合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并给予相应处罚。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁委将依据相关法律法规，对辞退的合法性及应给予的补偿等问题进行裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。报警虽能解决部分涉及犯罪的情况，但更多时候通过劳动法律途径能更高效、专业地处理无故辞退引发的纠纷，保障劳动者合法权益。

　　 三、超生被辞退有权吗

　　 超生并不必然导致被辞退，关键在于用人单位的规章制度及劳动合同约定。

　　 如果用人单位在规章制度中明确将超生列为严重违反单位纪律的行为，并规定可予以辞退，且该规章制度制定程序合法，同时劳动者知晓该规定，那么用人单位依据此辞退劳动者，在法律上可能被认定为合法。

　　 但如果用人单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法，或者劳动者并不知晓该规定，那么用人单位以超生为由辞退劳动者，很可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳动者可主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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