克扣工资怎样补偿

　　克扣工资怎样补偿？用人单位克扣工资，劳动者可获补偿。一是支付工资差额及25%经济补偿金；二是若逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。维权要收集证据，先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、克扣工资怎样补偿

　　 用人单位克扣工资，劳动者可获得相应补偿。补偿方式主要如下：

　　 第一，支付工资差额及经济补偿金。用人单位克扣工资，应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬。同时，需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 第二，支付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付克扣的工资，而用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者维权时，需收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、工资怎么扣押合法

　　 用人单位合法扣押工资需符合法律规定情形：

　　 1. 代扣个人所得税：依据《个人所得税法》，用人单位有义务代扣代缴劳动者个人所得税，从工资中扣除应纳税款交给税务部门。

　　 2. 代扣社保费用：按照社会保险相关规定，用人单位需代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，用于缴纳社会保险。

　　 3. 法院判决、裁定中要求代扣抚养费、赡养费：若法院判决或裁定要求用人单位代扣劳动者应支付的抚养费、赡养费，用人单位可依法扣除。

　　 4. 赔偿经济损失：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿，可从工资中扣除赔偿款，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 除上述法定情形外，用人单位无权随意扣押劳动者工资。否则，劳动者可通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　 三、工厂随意扣工资合法吗

　　 工厂随意扣工资不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　 工厂扣工资需符合法律规定或劳动合同约定。在法定情形下，工厂可代扣劳动者工资，如个人所得税、社会保险费用等。若劳动者因本人原因给工厂造成经济损失，工厂可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 若工厂随意扣工资，劳动者可与工厂协商解决，要求其足额支付工资。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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