员工违反单位规章制度如何解除劳动合同

　　员工违反单位规章制度如何解除劳动合同？员工违反单位规章制度，用人单位解除劳动合同，要确认制度制定程序合法，有员工违规证据，通知明确合理且合规。操作时通知工会，按工会意见处理。解除后办理相关手续，保存证据，严格遵循程序，避免法律风险。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工违反单位规章制度如何解除劳动合同

　　 员工违反单位规章制度，用人单位可按以下步骤解除劳动合同：首先，需确认规章制度的制定程序合法，即经过民主程序制定，并向员工公示或告知。其次，要有充分证据证明员工存在违反规章制度的行为。再者，解除劳动合同的通知应明确、合理，符合法律规定的形式和程序。

　　 具体操作时，用人单位应将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。若用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　 在解除劳动合同后，用人单位应按照法律规定，办理工作交接、支付工资、出具离职证明等手续。同时，要注意保存相关证据，以备可能出现的劳动争议纠纷。

　　 总之，用人单位以员工违反规章制度解除劳动合同，必须严格遵循法定程序和要求，确保解除行为合法有效，避免法律风险。

　　 二、没签劳动合同超过一年如何赔偿双倍工资

　　 若未签劳动合同超过一年，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。

　　 计算双倍工资时，以劳动者应得工资为标准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一般按照实际发放的工资计算，但不包括加班工资。

　　 需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若在一年内未及时主张，可能会面临仲裁时效已过的风险，导致部分权益无法得到支持。

　　 劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以支持自己要求用人单位支付双倍工资差额的诉求。

　　 三、员工生病一直请假单位能解除劳动合同吗

　　 员工生病一直请假，单位能否解除劳动合同需视具体情况而定。

　　 根据法律规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定。

　　 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 此外，如果员工弄虚作假，骗取病假，严重违反单位规章制度，单位可依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

　　 所以，单位不能随意因员工生病请假而解除劳动合同，要综合考虑医疗期等因素，遵循法定程序和条件。若单位违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

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