公司降工资可以申请劳动仲裁吗

　　公司降工资可以申请劳动仲裁吗？公司降工资，劳动者可申请劳动仲裁。用人单位擅自降薪违反《劳动合同法》，损害劳动者权益。申请仲裁时，劳动者要收集如劳动合同等证据，明确仲裁请求，准备好仲裁申请书，仲裁机构会依法审理保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司降工资可以申请劳动仲裁吗

　　 公司降工资，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　 从法律角度分析，工资是劳动合同的重要内容，用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，属于变更劳动合同内容，违反《劳动合同法》相关规定。劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方应按照劳动合同约定全面履行各自义务。用人单位单方面降薪，损害了劳动者的合法权益。

　　 申请劳动仲裁时，劳动者要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系以及工资水平等情况。在仲裁请求中，明确要求用人单位恢复原工资待遇，若因降薪造成经济损失，还可主张相应赔偿。同时，准备好详细的仲裁申请书，说明事实与理由。劳动仲裁机构会依据双方提交的证据及相关法律法规进行审理，以保障劳动者合法权益。

　　 二、加班费劳动仲裁双倍吗

　　 加班费在劳动仲裁中一般并非双倍。

　　 在正常情况下，劳动者若主张加班费，需就加班事实的存在承担举证责任，如考勤记录、加班通知、工作成果等能证明加班情况的证据。若劳动者能充分举证，用人单位应按照法律规定支付相应加班费。

　　 平时加班，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班费。

　　 双倍情况较为特殊，比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这与加班费本身并无直接关联，并非加班费会以双倍形式进行仲裁裁决。总之，加班费仲裁通常按法定的对应标准支付，而非双倍这一普遍情况。

　　 三、缓刑期间可以申请劳动仲裁吗

　　 缓刑期间可以申请劳动仲裁。缓刑是对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件不执行原判刑罚的制度，并不限制当事人依法行使民事权利。

　　 从法律角度看，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，旨在维护劳动者和用人单位的合法权益。只要符合劳动仲裁受理范围，即因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议等，当事人都有权提出申请。

　　 缓刑人员作为普通民事主体，在自身劳动权益受到侵害时，完全可以通过劳动仲裁来主张权利。申请时，需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，按照劳动仲裁的法定程序进行，向有管辖权的劳动仲裁机构提交仲裁申请。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定进行公正裁决。

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