雇用临时工受伤了怎么赔偿

　　雇用临时工受伤了怎么赔偿？临时工受伤赔偿依情况而定，与雇主形成劳务关系，按过错担责，雇主有过错需赔偿医疗费等；与用人单位形成劳动关系，按工伤赔偿标准，包括医疗等费用。总之，先明确关系，再依规定确定赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、雇用临时工受伤了怎么赔偿

　　 临时工受伤的赔偿问题，需根据不同情况来确定。

　　 若临时工与雇主形成劳务关系，根据相关法律规定，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇主对临时工受伤存在过错，比如提供的工作环境、工具等存在安全隐患，或者未对临时工进行必要的安全培训等，雇主需承担相应赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等；若造成死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。

　　 若临时工与用人单位形成劳动关系，即便用工形式为临时，也应认定为工伤，用人单位需按工伤赔偿标准进行赔偿。包括支付治疗工伤的医疗费用、康复费用，停工留薪期工资福利待遇等。

　　 总之，临时工受伤赔偿需先明确双方关系，再根据具体法律规定确定赔偿责任及范围。

　　 二、雇佣临时工发生意外怎么赔偿

　　 如果雇佣临时工发生意外，赔偿需根据具体情况确定。

　　 （一）存在劳动关系的情况

　　 1. 如果临时工与雇主之间实际形成劳动关系，例如符合事实劳动关系的认定标准。那么临时工在工作中遭受意外属于工伤。雇主需要按照工伤保险条例的规定进行赔偿，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。若雇主未依法为临时工缴纳工伤保险，将由雇主承担所有的工伤赔偿费用。

　　 （二）劳务关系或雇佣关系的情况

　　 1. 如果属于劳务关系或雇佣关系，双方按照过错承担责任。如果意外是由于雇主提供的工作环境、设备等不安全因素造成的，雇主需承担主要或全部赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。

　　 2. 如果临时工自身存在过错，例如故意违反安全操作规定等，临时工自己要承担一定比例的责任，从而减轻雇主的赔偿责任。

　　 三、雇佣的临时工受伤怎么赔偿

　　 雇佣临时工受伤，赔偿问题需依具体情况而定。

　　 首先，要确定双方的法律关系。若属于雇佣关系，根据相关法律，雇主通常需承担赔偿责任。但如果临时工自身对受伤存在故意或重大过失，可减轻雇主的赔偿责任。

　　 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

　　 具体赔偿流程如下：一是及时送医救治，保存好医疗费用凭证等相关证据。二是确定损害程度，可通过专业的司法鉴定机构进行伤残鉴定。三是与雇主协商赔偿事宜，若能达成一致，签订赔偿协议。四是若协商不成，临时工可向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。

　　 此外，若临时工与用人单位形成劳动关系，在工作中受伤则可能认定为工伤，按工伤保险相关规定处理，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按工伤待遇赔偿。总之，需准确判断法律关系并依法依规处理赔偿问题。

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