打工第一天受伤算工伤吗

　　打工第一天受伤算工伤吗？打工第一天受伤若符合法定情形算工伤，认定主要依据《工伤保险条例》。符合在工作时间场所因工作原因等情况可能认定，有排除情形。能否认定关键看是否符合法定情形，可依法向社保部门申请认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、打工第一天受伤算工伤吗

　　 打工第一天受伤，若符合法定情形，算工伤。认定工伤主要依据《工伤保险条例》规定的条件。

　　 首先，需看是否是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如在工作过程中因执行工作任务导致受伤，即使是第一天上班，也可能被认定为工伤。

　　 其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能认定为工伤。比如上班第一天提前到岗做准备工作时受伤。

　　 再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样有认定为工伤的可能。

　　 但存在一些排除情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的受伤，不得认定为工伤。

　　 打工第一天受伤能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定法定情形，需根据具体受伤经过、地点、原因等综合判断，可依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其进行调查核实并作出认定结论。

　　 二、工伤9级有什么待遇

　　 工伤9级可享受以下待遇：

　　 （一）医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

　　 （二）一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，9级伤残为9个月的本人工资。

　　 （三）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工工伤权益得以保障。若发生争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

　　 三、给私人工厂打工导致工伤怎么办

　　 在私人工厂打工遭遇工伤，可按以下步骤处理：

　　 首先，及时就医并保留好所有与治疗相关的凭证，如病历、诊断证明、检查报告、费用清单等，这些是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。

　　 其次，向工厂提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

　　 最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若与工厂就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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