劳动仲裁什么材料最有利

　　劳动仲裁什么材料最有利？劳动仲裁中几类有利材料：证明劳动关系的材料，如劳动合同等；工作相关凭证，像工作证、考勤记录；涉及权益争议的材料，如加班通知；解除或终止劳动关系的证明；证人证言。准备好这些材料能更好维护自身权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁什么材料最有利

　　 劳动仲裁中，以下几类材料较为有利：

　　 第一，证明劳动关系的材料。劳动合同是最直接的证据，明确约定了双方权利义务。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也很关键，比如银行工资流水明细，能体现用人单位向劳动者支付报酬，证明劳动关系存在。

　　 第二，工作相关凭证。工作证、服务证等能证明劳动者身份及工作岗位；考勤记录能反映劳动者工作时间和出勤情况，对于确定加班事实等有重要作用。

　　 第三，涉及权益争议的材料。比如加班的话，加班通知、加班申请单等；涉及劳动报酬争议，工资条、绩效评估文件等可作为确定工资数额及计算依据。

　　 第四，解除或终止劳动关系的证明。离职证明、辞退通知等，可明确劳动关系的结束时间及原因。

　　 第五，证人证言。如果有同事能对相关争议事实作证，其证言在一定程度上也能起到支持作用，但证人需具备相应的作证能力且证言要真实可靠。

　　 准备这些有利材料，能更好地在劳动仲裁中维护自身合法权益。

　　 二、劳动仲裁多久作出判决

　　 劳动仲裁作出裁决的时间有明确规定。一般情况下，仲裁庭应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

　　 若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日。也就是说，正常案件在四十五日内出结果，复杂案件最长六十日内裁决。

　　 需注意，在这期间还存在一些特殊情况会影响时间。比如，仲裁过程中可能涉及鉴定，鉴定时间不计算在上述期限内。同时，如果当事人提出反申请等，也可能对整体的裁决时间产生一定影响。在实际操作中，仲裁机构会依法依规，在规定时间内公平公正地对劳动争议案件作出裁决，以保障当事人的合法权益。

　　 三、劳动仲裁一般几轮仲裁

　　 劳动仲裁通常以一轮为原则，但在特定情况下可能会出现多轮。

　　 正常流程中，仲裁委受理案件后，会安排一次仲裁庭审。在这一轮庭审里，双方当事人需提交证据、进行陈述、答辩以及辩论等环节，仲裁委根据此次庭审情况及证据作出裁决。

　　 不过，存在一些特殊情况会导致出现多轮仲裁。例如，当事人在首次庭审后又发现新的关键证据，足以影响案件事实认定和裁决结果，此时可向仲裁委申请再次开庭以提交新证据；或者首次庭审中某些事实调查不清，仲裁委为进一步查明事实，也可能决定再次组织庭审。但这种多轮仲裁的情况并不常见，需符合相应条件并经仲裁委审查同意。总之，劳动仲裁一般一轮完成，特殊情形下可能出现多轮。

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