劳动仲裁属于私了吗

　　劳动仲裁属于私了吗？劳动仲裁与私了不同。私了由双方自行协商，随意性大且协议无强制执行力。劳动仲裁由仲裁委居中裁决，依据法律法规，结果具法律效力，遵循法定程序，更具规范性、公正性和权威性，能保障双方合法权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁属于私了吗

　　 劳动仲裁不属于私了。

　　 私了是双方当事人自行协商解决纠纷，具有较大的随意性，且达成的协议不具有强制执行力。

　　 而劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会居中裁决劳动纠纷。仲裁委依据相关法律法规和事实进行判断和裁决。其裁决结果具有法律效力，一方不履行时，另一方可以通过向法院申请强制执行等方式保障自身权益。

　　 劳动仲裁遵循法定程序，包括申请、受理、开庭、裁决等环节，有严格的证据规则和法律适用标准。与私了相比，劳动仲裁更具规范性、公正性和权威性，能更好地保障劳动者和用人单位的合法权益，确保纠纷得到合法、公正的解决，维护劳动法律关系的稳定和社会公平正义。

　　 二、劳动仲裁诉讼费多少

　　 劳动仲裁不收费。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障，这意味着劳动者申请劳动仲裁无需缴纳仲裁费用。

　　 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其免费的政策旨在减轻当事人的经济负担，鼓励劳动者通过合法、公正的渠道维护自身权益。劳动者在遇到劳动争议时，应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。通过劳动仲裁，能高效、公正地解决劳动纠纷，保障当事人的合法权益。

　　 三、劳动仲裁时间是多少

　　 劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

　　 如果有下列情形的，仲裁期限按照不同规定计算：

　　 1. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算。

　　 2. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算。

　　 3. 仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算。

　　 4. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算。

　　 5. 中止审理期间不计入仲裁期限内。

　　 6. 有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

　　 劳动者与用人单位发生劳动争议后，要密切关注仲裁时间节点，及时维护自身合法权益。

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