工伤主体确认错误如何纠正

　　工伤主体确认错误如何纠正？工伤主体确认错误有多种纠正途径：工伤认定程序中发现，向社会保险行政部门说明情况、提交证据申请更正；认定完成进入复议或诉讼阶段，向复议机关或法院提出并证明正确主体；若已致错误赔偿，纠正后各方重理权益义务。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤主体确认错误如何纠正

　　 若工伤主体确认错误，可通过以下途径纠正：

　　 首先，在工伤认定程序中发现错误，可及时向作出认定的社会保险行政部门说明情况，提交相关证据材料，详细阐述主体错误之处，申请更正认定主体。社会保险行政部门经调查核实，若确认存在错误，会依法作出更正决定。

　　 其次，若工伤认定已完成且已进入行政复议或行政诉讼阶段，当事人可在复议或诉讼过程中，向复议机关或人民法院提出主体错误问题，并提供充分证据证明正确的工伤主体。复议机关或人民法院经审查，如认定主体有误，会依法撤销原工伤认定决定，责令社会保险行政部门重新作出认定。

　　 最后，若因主体确认错误已导致错误的赔偿等情况发生，在纠正主体后，涉及的各方需依据新的认定结果，对相关权益义务进行重新梳理和调整，确保工伤职工合法权益得到保障，各方责任承担符合法律规定。

　　 二、1级至10级工伤伤残赔偿标准

　　 工伤伤残赔偿标准根据不同伤残等级有所差异。

　　 一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的90%，直至退休并享受基本养老保险待遇。

　　 二级工伤：一次性伤残补助金25个月本人工资；伤残津贴为本人工资85%。

　　 三级工伤：一次性伤残补助金23个月本人工资；伤残津贴为本人工资80%。

　　 四级工伤：一次性伤残补助金21个月本人工资；伤残津贴为本人工资75%。

　　 五级工伤：一次性伤残补助金18个月本人工资；经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

　　 六级工伤：一次性伤残补助金16个月本人工资；与用人单位解除或终止劳动关系时，待遇同五级。

　　 七级工伤：一次性伤残补助金13个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准低于五级、六级。

　　 八级工伤：一次性伤残补助金11个月本人工资。

　　 九级工伤：一次性伤残补助金9个月本人工资。

　　 十级工伤：一次性伤残补助金7个月本人工资。

　　 具体赔偿标准会因地区不同存在差异，且以劳动能力鉴定结论为依据，按规定流程申请赔偿。

　　 三、工伤10级伤残如何赔偿

　　 工伤10级伤残赔偿主要涉及以下几方面：

　　 1.

　　 以上是关于工伤主体确认错误如何纠正的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。