聘用合同是正式员工吗

　　聘用合同是正式员工吗？聘用合同员工是否为正式员工要依具体情况判断。一些企业中，签聘用合同的员工被视为正式员工，享有完整劳动权益；但短期项目、兼职、返聘人员签聘用合同，与正式员工有差异，需综合多方面因素考量。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、聘用合同是正式员工吗

　　 聘用合同员工是否为正式员工，需依具体情况判断。

　　 在一些企业，聘用合同等同于劳动合同，与企业签订此类合同的员工通常被视为正式员工。他们享有完整的劳动权益，包括但不限于工资福利、社会保险、职业培训等，并且会按照公司的规章制度正常考勤和工作，企业也会依据法律规定履行雇主责任。

　　 然而，有些情况下签订聘用合同的员工并非传统意义上的正式员工。比如一些短期项目或临时性工作，企业与员工签订聘用合同，这类员工工作期限较短，项目结束合同可能就终止，他们的稳定性不如长期的正式员工。还有一些兼职人员、返聘的退休人员等也会签订聘用合同，但他们和全职正式员工在劳动权益、管理模式等方面存在差异。

　　 所以，不能简单依据聘用合同就判定员工为正式员工，要结合合同具体条款、工作性质、企业管理制度等多方面因素综合考量。

　　 二、员工拒签合同有什么招

　　 员工拒签合同，企业可采取以下措施：

　　 第一，发出书面通知。企业应在员工入职一定期限内，向其发出签订劳动合同的书面通知，明确告知签订合同的要求、期限和法律后果，并保留好送达证据，如通过EMS邮寄，在快递单上注明文件内容。

　　 第二，再次沟通协商。若员工收到通知后仍拒绝，安排专人与其沟通，了解其拒签原因。若因对合同条款有疑问或异议，可进行解释说明，消除其顾虑。

　　 第三，解除劳动关系。若员工无正当理由拒绝签订，企业应果断与其解除劳动关系。自用工之日起一个月内，企业书面通知后，员工不与企业订立书面劳动合同，企业应书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。若超过一个月不满一年，企业应书面通知员工终止劳动关系，并支付经济补偿。

　　 企业处理此类问题要及时、规范，避免因未签订合同面临支付双倍工资等法律风险。

　　 三、合同制员工能被辞退吗

　　 合同制员工能被辞退，但需符合法律规定情形。

　　 若员工存在过错，用人单位可单方解除劳动合同。比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 若员工无过错，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 不过，用人单位违法辞退合同制员工，员工有权要求继续履行劳动合同或获得相应赔偿。

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