公司收员工钱合法吗

　　公司收员工钱合法吗？公司收员工钱是否合法要视具体情况。以担保等名义收财物不合法，违反会被责令退款、罚款等；员工造成损失时公司扣钱合法，但有扣除比例限制。遇不合理收费，员工可协商，也可投诉或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司收员工钱合法吗

　　 公司收员工钱是否合法，需依据具体情况判断。

　　 若公司以担保或其他名义向员工收取财物，此行为不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若公司违反，劳动行政部门会责令限期退还劳动者本人，还可按每人五百元以上二千元以下标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

　　 但在特定情况下，公司扣钱具有合法性。比如员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿。不过每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 所以，一般情形下公司无权随意收取员工钱财，若遇公司不合理收费，员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

　　 二、公司收员工费用需要有规定么

　　 公司收取员工费用需要遵循相关规定。

　　 从法律角度看，依据《劳动法》等相关法律，用人单位不得随意以各种名义向劳动者收取费用。如果公司要收取员工费用，必须有合法依据。

　　 首先，公司收费要有明确的法律规定作为支撑。例如，依据法律规定代扣代缴个人所得税、社会保险费等，这是符合规定的。其次，公司内部规章制度可对合理收费进行明确规定，但该制度应合法、民主且公示。如公司为员工提供特定专业培训并约定服务期，若员工提前离职，公司可按约定收取违约金，不过违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 此外，公司收费应遵循公平、合理原则，不能损害员工合法权益。若公司随意收费或收费不合理，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉，以维护自身权益。总之，公司收员工费用有严格规定限制，必须依法依规进行。

　　 三、用人单位可以向员工收钱吗

　　 用人单位一般不可以向员工收钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　 法律作出这样的规定，是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用自身优势地位，以各种不合理名义向劳动者收取费用，给劳动者造成经济负担。例如，有些单位可能以服装费、培训费、押金等为由收取费用，这都属于违法行为。

　　 若用人单位违反上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　 不过，在特殊情况下，如果员工与用人单位之间存在合法的民事借贷关系等，员工基于自愿原则向用人单位支付款项的，属于正常的民事行为，但这与用人单位以招工等名义向员工收钱有本质区别。

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