合同到期叫员工离职有补偿吗

　　合同到期叫员工离职有补偿吗？合同到期叫员工离职有无补偿分情况。用人单位维持或提高条件续约，员工拒签无补偿；降低条件续约，员工拒签有补偿；用人单位主动不续约，也需补偿，按工作年限计算，每满一年付一月工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期叫员工离职有补偿吗

　　 合同到期叫员工离职是否有补偿，需分情况判断。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而离职，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位、工作条件等无不利变更，员工拒绝续签，用人单位无补偿义务。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订导致离职，用人单位应支付经济补偿。比如，原工资降低、工作强度增大等，员工因此不续签，用人单位需给予补偿。

　　 若用人单位主动不续订劳动合同，无论员工是否愿意续签，用人单位都要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 所以，合同到期叫员工离职，一般在用人单位降低条件续约或不续约时，员工可获补偿；用人单位维持或提高条件续约，员工拒绝则无补偿。

　　 二、合同没到期公司让离职怎么办

　　 公司在合同没到期时让员工离职，员工可按以下方式处理：

　　 - 明确公司解除原因：要求公司说明解除劳动合同的具体理由。若公司以员工严重违反规章制度等合理合法理由解除，需审查其依据是否充分、程序是否合规。若解除理由不成立，公司可能构成违法解除。

　　 - 协商解决：与公司进行沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 - 收集证据：保留与公司沟通的相关证据，如聊天记录、书面通知等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

　　 - 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求公司继续履行劳动合同，或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

　　 三、合同到期了需要写离职手续吗

　　 合同到期是否需要写离职手续，要分情况来看。

　　 若劳动者不想续签合同，通常需要办理离职手续。这既符合职场规范，也有利于保障自身权益。办理离职手续时，劳动者一般要按公司规定，提交书面离职申请，明确表达不再续签的意愿。之后需完成工作交接，归还公司财物，如办公用品、工作证件等。公司在完成相关流程后，会出具解除劳动合同证明，这对劳动者后续求职、社保转移等事宜十分重要。

　　 要是用人单位不想续签，虽劳动者无需写离职申请，但仍会经历工作交接等离职手续环节。用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿，除非是维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。

　　 总之，合同到期无论哪方不续签，都应按规定办理离职手续，以妥善处理劳动关系，保障双方合法权益。

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