干了半个月没签合同不给工资怎么办

　　干了半个月没签合同不给工资怎么办？劳动者干半月没签合同没拿到工资，可先收集工作证等能证明劳动关系的证据，接着与用人单位协商，保留沟通记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁后单位不执行可申请强制执行。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、干了半个月没签合同不给工资怎么办

　　 劳动者干了半个月没签合同且未获工资，可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，收集能证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、同事证人证言、工作交流的聊天记录、工资支付记录等。这些证据对于认定劳动关系及后续主张工资至关重要。

　　 其次，与用人单位进行协商。向用人单位表明自身合法权益，要求其支付相应工资。协商过程可采取面对面沟通或书面发函等方式，保留好沟通记录。

　　 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据材料前往劳动监察大队，如实反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

　　 另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不执行，可向法院申请强制执行。通过合法途径，劳动者的工资权益通常能得到有效保障。

　　 二、入职没满15天没签合同有工资吗

　　 入职没满15天没签合同也应当有工资。

　　 根据相关法律规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便入职时间不满15天且未签订书面劳动合同，劳动者付出的劳动同样受到法律保护，用人单位需按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付相应工资。

　　 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：首先，与用人单位进行协商，要求其支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位支付；此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系和工作情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 三、工作半个月是拿一个月工资吗

　　 工作半个月是否能拿一个月工资，需视具体情况而定。

　　 若劳动合同明确约定工作半个月按一个月工资支付，那么用人单位应依约履行，支付一个月工资。比如双方在合同中写明“入职不足一个月按满月工资发放”等类似条款。

　　 若没有此类约定，则按照月工资标准除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数来计算工资。例如，月工资5000元，半个月实际工作10天，那么工资应为5000÷21.75×10≈2298.85元。

　　 此外，若存在加班等情况，还需按照法律规定支付相应加班费。如果用人单位存在恶意克扣工资等违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位足额支付工资。

　　 以上是关于干了半个月没签合同不给工资怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。