劳动争议仲裁赔偿标准

　　劳动争议仲裁赔偿标准？劳动争议仲裁赔偿标准视具体情况而定。用人单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍赔；未及时足额支付报酬等应加付赔偿金；未依法缴社保费、因单位原因订立无效合同致劳动者受损的，单位都要支付经济补偿，具体依实际计算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动争议仲裁赔偿标准

　　 劳动争议仲裁赔偿标准依具体情形而定。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，应加付赔偿金。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

　　 此外，因用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。 具体赔偿标准需结合实际案件情况准确判断和计算。

　　 二、劳动聘用是在编人员吗

　　 劳动聘用人员并非在编人员。

　　 在编人员通常是指纳入国家或地方编制管理体系的工作人员，其人事关系、工资待遇等由财政全额或部分保障，有着较为稳定的工作身份和保障机制。

　　 而劳动聘用人员是用人单位通过与劳动者签订劳动合同所建立的雇佣关系。他们依据合同约定获得劳动报酬，享受相应的劳动权益。其工作稳定性相对较弱，在合同期满或出现约定解除情形时，劳动关系可能终止。劳动聘用人员的工资、福利等一般由用人单位根据自身情况和合同约定支付，与在编人员的财政保障模式不同。总之，劳动聘用人员和在编人员在身份性质、管理方式、待遇保障等方面存在明显区别，不是同一概念。

　　 三、劳动诉讼必须要仲裁么

　　 劳动诉讼并非必须先仲裁。

　　 一般情况下，劳动争议实行仲裁前置程序，即劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。这是基于劳动争议的特殊性及高效解决纠纷的考虑。

　　 但存在一些特殊情形可不经过仲裁直接诉讼。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，无需先仲裁。

　　 此外，在劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知后，当事人依法向人民法院起诉的，如果人民法院审查认为属于劳动争议案件的，应当受理，这种情况下也绕过了部分仲裁程序。

　　 总之，劳动诉讼通常需先仲裁，但符合特定条件时可直接进入诉讼程序。

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