劳动仲裁时效为多久

　　劳动仲裁时效为多久？劳动仲裁时效一般一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制。时效内有中断情形会重新计算，因不可抗力等可中止，准确把握时效对劳动者维权很关键。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁时效为多久

　　 劳动仲裁时效一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 在这一年时效内，如果出现时效中断的情形，时效会重新计算。例如，一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，都会导致仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。准确把握劳动仲裁时效，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。

　　 二、劳动仲裁时效限制是多久

　　 劳动仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 在这一年时效内，如果出现时效中断的情形，时效从中断时起重新计算。例如，一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等，都会导致时效中断。

　　 如果超过仲裁时效申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会一般会受理，但对方当事人提出时效抗辩，仲裁委会审查是否存在时效中断、中止等事由，若不存在这些合理事由，可能会驳回申请人的仲裁请求。所以劳动者和用人单位都应当及时行使权利，避免因超过时效而遭受不利后果。

　　 三、劳动仲裁时效延长吗多久

　　 劳动仲裁时效存在延长的情形。一般情况下，劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 然而，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　 在实践中，如果存在一些特殊情况导致当事人未能及时行使权利，比如劳动者因突发重大疾病等不可抗力因素无法及时申请仲裁，或者用人单位故意隐瞒关键信息致使劳动者未能及时知晓权利被侵害等，经审查属实，仲裁机构有可能根据具体情况决定是否延长仲裁时效。总之，劳动仲裁时效在符合法定条件时会发生延长等变化，以保障当事人的合法权益。

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