被裁员了劳动法怎么赔偿

　　被裁员了劳动法怎么赔偿？依据劳动法，合法裁员时用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。违法裁员时，劳动者要求履行合同的应继续履行，否则用人单位付二倍赔偿金。遇纠纷可先协商，不成可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被裁员了劳动法怎么赔偿

　　 依据劳动法，被裁员的赔偿情况如下：

　　 1.合法裁员：用人单位按照法定程序进行经济性裁员，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2.违法裁员：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 若遇到裁员赔偿纠纷，劳动者可先与用人单位协商，协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

　　 二、劳动法企业裁员怎么赔偿

　　 企业裁员赔偿需依据劳动法规定执行。若企业依法进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若企业违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，工作三年的员工被违法裁员，其赔偿金为六个月工资。

　　 三、劳动法裁员补偿金怎么给

　　 劳动法规定，用人单位裁员时，需按一定标准支付补偿金。

　　 若用人单位合法裁员，需依据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，劳动者在单位工作3年4个月，月工资5000元，合法裁员时，单位应支付3.5个月工资即17500元作为经济补偿；若违法裁员，则需支付35000元赔偿金。

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