被辞退如何算补偿

　　被辞退如何算补偿？法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准有规定且年限最高12年，还举例说明了计算方式。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被辞退如何算补偿

　　 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若工作6个月，月工资5000元，经济补偿则为0.5×5000 = 2500元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，假设当地月平均工资为3000元，月工资10000元，工作5年，补偿标准按3000元计算，年限最高12年，此时经济补偿为12×3000 = 36000元 。

　　 二、辞退用工如何补偿

　　 辞退用工的补偿需依据具体情形而定。若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。但若是违法辞退，根据劳动合同法规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在单位工作三年，月工资为五千元，若违法辞退，用人单位应支付三万元的赔偿金（5000×3×2）。

　　 三、企业辞退如何赔偿

　　 企业辞退员工的赔偿需根据具体情形而定。若企业违法解除劳动合同，通常需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若企业合法辞退员工，如因员工过错等符合法定解除情形的，无需支付赔偿。但企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

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