拖欠工资怎么告劳动法

　　拖欠工资怎么告劳动法？遭遇拖欠工资，可依法维权。先收集劳动合同、工资条等证据，与单位协商并保留记录；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，追讨工资。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资怎么告劳动法

　　 若遭遇拖欠工资，可通过以下步骤依法维权：

　　 1.收集证据：准备能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。

　　 2.与单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付拖欠的工资，并保留好协商过程的相关记录。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。投诉时需提交书面投诉材料，说明单位名称、地址、负责人信息及拖欠工资情况等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正。

　　 4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。需准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。

　　 通过以上合法途径，劳动者可有效维护自身的合法权益，追讨被拖欠的工资。

　　 二、劳动法压工资怎么起诉

　　 若遭遇用人单位压工资，可按以下步骤起诉：

　　 1.收集证据：这是关键的一步。需收集能证明与用人单位存在劳动关系以及工资被压的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。这些证据能为后续起诉提供有力支持。

　　 2.劳动仲裁前置：依据法律规定，劳动争议需先经过劳动仲裁。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应明确双方信息、仲裁请求及事实理由。

　　 3.等待仲裁结果：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，之后作出仲裁裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起可向人民法院提起诉讼。

　　 4.提起诉讼：准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院起诉。起诉状应包含双方当事人信息、诉讼请求、事实与理由等内容。

　　 在整个过程中，要遵循法定程序，合理维护自身合法权益。同时，可考虑咨询专业律师获取更精准的法律建议。

　　 三、劳动法怀孕工资怎么发

　　 根据劳动法规定，怀孕女职工工资发放分不同情况。

　　 一是正常出勤工资。女职工在孕期正常出勤工作的，用人单位应按照劳动合同约定，正常支付工资，不得因怀孕降低其工资待遇。工资包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。

　　 二是病假工资。怀孕女职工因身体原因需要休病假的，用人单位应按照当地关于病假工资的规定支付。通常不低于当地最低工资标准的一定比例。

　　 三是产假工资。女职工生育享受产假，产假期间工资待遇分两种情况。已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付工资。

　　 四是保胎假工资。如经医生开具证明需要保胎休息的，按病假待遇发放工资。

　　 用人单位需严格遵守上述规定，保障怀孕女职工的合法权益。若女职工权益受到侵害，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。

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