劳动法调休过期怎么处理

　　劳动法调休过期怎么处理？劳动法未明确调休过期处理办法，一般按用人单位合法合理的规章制度执行。若规定调休过期作废，需经民主程序制定并公示。劳动者可协商补休或加班费，协商不成可投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法调休过期怎么处理

　　 劳动法未明确规定调休过期如何处理，通常按用人单位规章制度执行，但该制度应合理合法。

　　 若用人单位有调休过期作废的规定，需确保该规定经过民主程序制定，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且已向劳动者公示或告知。若该规定不合理限制劳动者权益，可能被认定无效。

　　 当调休过期，劳动者可与用人单位协商，说明未能及时调休的合理原因，争取补休或支付加班费。若协商不成，劳动者可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费。加班费计算标准为：工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班支付不低于工资300%的报酬。

　　 二、有无效的劳动合同怎么办

　　 若遇到无效的劳动合同，可按以下方式处理：

　　 第一，确定合同无效的情形。依据法律，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿下订立或变更的合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的合同；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。

　　 第二，申请确认合同无效。可向劳动争议仲裁机构或人民法院提出申请，由其对劳动合同效力进行确认。

　　 第三，无效合同的处理。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　 第四，主张赔偿。若因用人单位原因导致合同无效，给劳动者造成损害的，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

　　 第五，重新签订合同。劳动合同确认无效后，双方可在平等自愿、协商一致基础上，重新签订合法有效的劳动合同，明确双方权利和义务。

　　 三、现在的劳动法是怎么样的

　　 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。我国现行劳动法旨在保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

　　 在就业方面，劳动法禁止就业歧视，保障劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动合同方面，要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，明确双方权利义务，规定了试用期、合同期限等内容。

　　 劳动报酬上，用人单位需按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠。工作时间与休息休假方面，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时保障劳动者享受法定休假日、年休假等。

　　 劳动安全卫生方面，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。此外，劳动法还对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，对社会保险和福利等也作出了相应规定。违反劳动法的用人单位，将承担包括支付赔偿金、行政处罚等法律责任。

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