劳动仲裁公司会找人吗

　　劳动仲裁公司会找人吗？劳动仲裁时公司有权委托代理人，目的是维护自身权益。可能聘请专业律师，也可能安排熟悉业务的员工作为代理人。劳动者也不能懈怠，要积极准备，收集证据，准确陈述事实，依法主张权益，争取有利裁决。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁公司会找人吗

　　 劳动仲裁时公司可能会找人。公司有权利委托代理人参与劳动仲裁程序。

　　 公司找人参与仲裁的目的通常是为了更好地维护自身权益，比如准确陈述事实、提供有力证据、依据法律条文进行合理抗辩等。其可能会聘请专业律师，律师凭借专业知识和丰富经验，能从法律角度分析案件，制定有效的应对策略。

　　 也可能安排熟悉公司业务和案件情况的员工作为代理人。该员工能够清晰阐述公司的规章制度、业务流程、员工工作表现等细节，协助公司说明作出相关管理决策的依据。

　　 不过，无论公司是否找人，劳动者也应积极准备。要收集好能证明劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇等方面的证据。在仲裁过程中，准确陈述事实，依据法律主张自己的合法权益，以争取有利的裁决结果。

　　 二、劳动仲裁工龄如何裁定

　　 劳动仲裁中工龄的裁定需依据多种证据综合判断。一般来说，劳动合同是重要依据，其明确记载的入职时间可作为工龄起算点。工资支付记录，如银行工资流水等，能佐证劳动者实际工作的起始时间。社保缴纳记录也至关重要，从首次缴纳社保的时间可推断工龄。工作证、考勤记录、同事证言等也可作为辅助证据。

　　 若存在多个用人单位的情况，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算原用人单位的工作年限。

　　 在裁定工龄时，劳动仲裁机构会秉持公平公正原则，对各类证据进行全面审查核实，以准确确定劳动者的工龄，保障其合法权益。

　　 三、劳动仲裁公司如何答辩

　　 在劳动仲裁中公司答辩需遵循一定规范。首先，应仔细研究仲裁申请书，明确劳动者的诉求及所依据的事实理由。

　　 针对劳动者提出的各项主张，逐一进行回应。若认可部分诉求，可表明态度并说明协商解决的意愿。对于不认可的部分，要详细阐述理由，比如关于劳动关系的存续，若公司认为与劳动者不存在劳动关系，需提供如入职手续、考勤记录、工资发放主体等相关证据来支撑。

　　 对于工资数额、加班事实等争议点，要提供准确的财务记录、考勤报表等证据加以反驳。在答辩中，语言表达要清晰、逻辑连贯，突出关键要点。同时，要注意遵守仲裁程序规则，按时提交答辩书及相关证据材料。确保答辩内容真实、合法、合理，以维护公司在劳动仲裁中的合法权益，争取有利的裁决结果。

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