劳动合同可以只签半年合法吗

　　劳动合同可以只签半年合法吗？劳动合同签半年合法。按规定，用人单位与劳动者协商一致可订立固定期限劳动合同，半年期属此范畴，符合规定就有效。但签半年合同有特殊规定，试用期最长一个月，期满单位不续签通常要给补偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同可以只签半年合法吗

　　 劳动合同只签半年是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

　　 用人单位与劳动者协商一致，可订立固定期限劳动合同。这意味着双方能根据实际情况，自主决定劳动合同的期限，半年期的劳动合同属于固定期限劳动合同范畴，只要是双方真实意愿表达，且合同内容符合法律法规，就具有法律效力。

　　 不过，签订半年期劳动合同有一些特殊规定需注意。如规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。所以，若签订半年期劳动合同，试用期最长为一个月。同时，劳动合同期满后，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。

　　 二、签劳动合同一周内可以辞职吗

　　 签劳动合同一周内可以辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也能够解除劳动合同。

　　 所以，签合同一周内如果处于试用期，劳动者提前三日告知单位即可辞职；如果过了试用期，就需提前三十日书面通知单位。不过，若用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　 此外，劳动者按规定程序辞职，用人单位应正常结算工资。若因劳动者未按规定辞职给用人单位造成损失的，劳动者需承担赔偿责任。

　　 三、什么情况下必须签订劳动合同

　　 用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同。具体情形如下：

　　 1. 新入职员工：劳动者通过招聘等方式进入用人单位工作，自用工之日起，双方就建立了劳动关系，此时用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同。例如，毕业生进入企业开始实习并转为正式员工后，企业需与其签订合同。

　　 2. 合同到期续签：劳动合同期满，双方同意继续保持劳动关系，用人单位应在原合同期满后的合理时间内与劳动者续签新的劳动合同。

　　 3. 非全日制用工：虽然非全日制用工形式较为灵活，但双方也可以订立口头协议，不过为明确双方权利义务，也提倡签订书面劳动合同。

　　 4. 兼职人员符合条件时：若兼职人员与用人单位之间存在管理与被管理关系，且其工作内容是用人单位业务的组成部分，也需要签订劳动合同。

　　 用人单位不依法签订劳动合同，需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。劳动者应增强法律意识，主动要求签订合同以保障自身权益。

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