劳动合同没按手印生效吗

　　劳动合同没按手印生效吗？劳动合同没按手印，一般情况下生效。法律规定，签字或盖章是使合同生效的法定要件，按手印非必要条件。只要合同内容合法、是双方真实意思，有签字或盖章就有效，特别约定按手印生效的情况较少。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同没按手印生效吗

　　 劳动合同没按手印，一般情况下是生效的。

　　 根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。可见，签字或盖章是使劳动合同生效的法定形式要件，按手印并非必要条件。

　　 在实际操作中，只要劳动合同内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表达，且用人单位和劳动者在合同上完成了签字或者盖章的动作，该劳动合同即具有法律效力。即便没有按手印，也不影响合同生效。

　　 当然，若双方在合同中特别约定需按手印合同才生效，那么未按手印会导致合同不生效。不过这种情况相对较少。所以，多数时候劳动合同没按手印，只要有签字或盖章，仍然生效，对双方均具有法律约束力。

　　 二、签过劳动合同还能辞职吗

　　 签过劳动合同后可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。

　　 如果处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而转正之后，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，便可解除劳动合同。

　　 在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 所以，签了劳动合同的劳动者可以辞职，但要遵循法律规定的程序，以保障自身权益和避免不必要的法律风险。

　　 三、劳动合同可以提前签吗

　　 劳动合同可以提前签。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里并未限制提前签订。

　　 实践中，用人单位与劳动者往往会在实际用工前就签订劳动合同。提前签订劳动合同可以明确双方权利义务，避免后续纠纷。一旦合同签订，双方就需按照合同约定履行各自义务。不过，劳动关系的建立是自用工之日起算，即使提前签订了劳动合同，但未实际用工，劳动关系也未正式建立。

　　 例如，某公司与新员工提前签订劳动合同，约定了岗位、薪资等内容，但员工过段时间才正式入职上班，那么劳动关系从其入职上班当天开始计算。在此期间，如果一方违约，另一方可依据合同条款及相关法律规定追究违约责任。所以，劳动合同提前签是可行的，但要注意劳动关系建立时间与合同签订时间的区别。

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