劳动仲裁中加班费计算方法及标准

　　劳动仲裁中加班费计算方法及标准？劳动仲裁中，加班费计算方法及标准：平日加班按小时工资150%付酬，周末200%，法定节假日300%。月计薪21.75天，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。劳动者主张加班费需举证，用人单位掌握证据不提供担不利后果。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁中加班费计算方法及标准

　　 在劳动仲裁中，加班费的计算方法及标准如下：

　　 平日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算方式为：小时加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×150%。

　　 周末加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×200%；小时加班工资计算方式同平日加班，但系数为200%。

　　 法定节假日加班，用人单位要按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。日加班工资 = 月工资收入÷月计薪天数×300%；小时加班工资计算方式同平日加班，系数为300%。

　　 月计薪天数为21.75天。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者主张加班费，应就加班事实的存在承担举证责任。但用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

　　 二、劳动仲裁与劳动监察的关系与区别

　　 劳动仲裁与劳动监察存在多方面关系与区别。

　　 关系上，二者目的一致，均致力于维护劳动者合法权益、规范用人单位劳动用工。

　　 区别主要体现在：

　　 执法主体不同。劳动仲裁由劳动人事争议仲裁委员会负责，其组成人员包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。劳动监察由劳动行政部门的劳动保障监察机构实施。

　　 性质不同。劳动仲裁是一种准司法性质的争议解决机制，通过仲裁裁决来定分止争。劳动监察则是行政执法行为，具有强制性。

　　 程序不同。劳动仲裁需当事人申请，遵循一定的仲裁程序，包括受理、开庭、裁决等环节。劳动监察一般由劳动行政部门主动检查或依举报投诉启动，按照监察程序进行调查处理。

　　 处理方式不同。劳动仲裁作出的仲裁裁决具有终局性或非终局性，当事人可依法向法院申请执行或起诉。劳动监察作出的处理决定，如责令改正、罚款等，用人单位必须执行，否则可申请法院强制执行。

　　 三、一般劳动仲裁后多久可以得到补偿

　　 劳动仲裁裁决作出后，补偿的支付时间因具体情况而异。

　　 若仲裁裁决支持了劳动者的请求，用人单位主动履行裁决内容，通常会在裁决生效后的较短时间内支付补偿，比如几天到几周不等。

　　 然而，如果用人单位不主动履行，劳动者就需要通过向法院申请强制执行来促使补偿到位。法院执行程序所需时间没有固定标准，这取决于诸多因素，例如法院执行案件的数量、被执行人的财产状况等。有的可能在几个月内执行完毕，有的可能时间更长，甚至可能出现因被执行人无可供执行财产而暂时终结本次执行程序，待发现其有财产时再申请恢复执行的情况。

　　 总体而言，从劳动仲裁裁决作出到最终获得补偿，快则数月，慢则可能数年，关键在于用人单位的履行情况以及执行程序的进展。

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