工厂主动离职能结到工资吗

　　工厂主动离职能结到工资吗？工厂主动离职一般能结到工资，按规定劳动者提前通知并办好离职手续，单位应结清。若单位拒付，劳动者可协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权，维权时要保留劳动合同、工资条等相关证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工厂主动离职能结到工资吗

　　 工厂主动离职通常是可以结到工资的。根据相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　 劳动者主动离职，只要提前按照法律规定或劳动合同约定的程序通知了用人单位，办理好工作交接等离职手续，用人单位就应在离职时结清工资。

　　 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及可能存在的经济补偿等。在整个过程中，劳动者要注意保留好能证明自己工作时间、工资标准、离职情况等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以便在需要时维护自身合法权益。

　　 二、过年这个月离职工资怎么算

　　 过年当月离职，工资计算通常遵循以下原则。

　　 正常出勤部分，按照劳动合同约定的日工资或小时工资标准，根据实际出勤天数计算。例如，劳动合同约定月工资为固定金额，每月按21.75天计薪日计算日工资，那么当月正常出勤天数对应的工资即为日工资乘以出勤天数。

　　 加班工资方面，若离职当月有加班情况，需按法律规定的加班工资计算基数和相应倍数计算。平日加班一般按照1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

　　 此外，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。工资支付周期不得超过一个月，一般应在自然月结束后一定期限内支付，所以离职当月工资会在离职时与其他应得报酬一并结算支付给劳动者。具体计算方式和支付时间需依据劳动合同及当地劳动法律法规确定，以保障劳动者合法权益。

　　 三、离职补偿提成算到薪资里么

　　 离职补偿提成是否算入薪资需视具体情况而定。

　　 提成通常是劳动者基于业务成果获得的额外报酬。若提成性质属于正常工作期间应得的劳动报酬，且在劳动合同或公司相关规定中有明确约定与薪资一同发放，那么在计算离职补偿时，提成应算入薪资范畴。

　　 比如劳动合同约定每月薪资包含基本工资与提成，按业绩核算提成，正常情况下提成与基本工资一同发放，此时计算离职补偿时应将已发放的提成计入平均工资来确定补偿标准。

　　 但如果提成是基于特定项目一次性发放，且发放时间距离离职较远，在离职前该项目已结束并结算提成，此提成一般不应再算入离职补偿所依据的薪资。或者公司明确规定提成不纳入薪资结构用于计算离职补偿等情况，也不应算入。

　　 总之，判断离职补偿提成是否算入薪资，关键在于其性质、发放依据及公司相关规定等因素综合考量。

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