拖欠工资可以计息吗

　　拖欠工资可以计息吗？拖欠工资本身一般无法定利息，但劳动者有补偿办法。用人单位被责令限期支付却逾期不付，要按比例加付赔偿金。仲裁或诉讼支持诉求后，单位未按时履行，需加倍支付迟延履行利息。劳动者可合法获补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资可以计息吗

　　 拖欠工资一般情况下本身没有法定利息，但劳动者可通过其他方式获得补偿。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 另外，在劳动仲裁或诉讼过程中，若劳动者主张用人单位支付工资及相应经济补偿等诉求得到支持，若用人单位未按生效法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

　　 所以，虽然工资本身通常不计息，但劳动者在用人单位拖欠工资时，可通过合法途径，获得法定的赔偿金或迟延履行期间的债务利息等补偿。

　　 二、纵目拖欠工资违法吗

　　 纵目拖欠工资的行为违法。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。

　　 若纵目存在拖欠工资情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：其一，与纵目协商解决，要求其及时支付所拖欠工资。其二，协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令纵目限期支付工资。其三，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求纵目支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 总之，纵目拖欠工资违反多项劳动法律法规，劳动者可通过合法途径追讨工资。

　　 三、两万工资拖欠半年违法吗

　　 公司拖欠两万工资长达半年属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若遇到这种情况，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及赔偿金；四是对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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