被公司辞退多久可以申请劳动仲裁

　　被公司辞退多久可以申请劳动仲裁？劳动者被公司辞退后一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效从知道或应知道权利被侵害起算。因不可抗力等可中止时效，劳动关系存续期间拖欠报酬的不受一年时效限制，劳动关系终止的自终止日起一年内提出，要及时维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被公司辞退多久可以申请劳动仲裁

　　 劳动者被公司辞退后，在一年之内可以申请劳动仲裁。

　　 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如公司作出辞退决定，劳动者当时就知晓该决定，那么从这一时刻起算仲裁时效。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以被公司辞退后，务必在规定时效内及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，避免因超过时效而使权利得不到法律有效保障。

　　 二、辞退病假员工补偿标准工资怎么算

　　 辞退病假员工的补偿标准工资计算方式如下：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 用人单位违法辞退病假员工的，需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，正常辞退应补偿3×5000 = 15000元；若违法辞退，则需支付15000×2 = 30000元。

　　 三、被辞退申请劳动仲裁需要什么证据

　　 申请劳动仲裁需准备一系列证据以支持诉求。首先是劳动合同，证明劳动关系存在。若无书面合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可作为劳动关系证据。其次是辞退相关证据，如辞退通知、谈话录音、短信邮件等，证明被辞退事实及原因。再者是工资收入证据，包括工资条、银行流水、奖金发放记录等，证明工资标准及发放情况。另外，加班证据若有，如加班审批单、加班工作记录等也应准备好。最后，还可收集同事证言、工作成果文件等辅助证据。准备充分证据，能增强仲裁请求的合理性与可信度，有助于在劳动仲裁中维护自身合法权益。

　　 以上是关于被公司辞退多久可以申请劳动仲裁的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！